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（国华瑞丰（荣成）风力发电有限公司 山东 威海 264319）
摘 要：国企工会干部的素质水平对国家政治和经济的发展有着重要的影响，在新时期下，市场经济的飞速发展也为我国国企工会干部的素质提出了全新的要求，本文将以这些要求为导向提出提高国企工会干部素质的主要路径。
关键词：国企；工会干部；素质；路径
国企工会干部在工作中对协调员工各企业之间的关系、维护企业和员工应享有的权益、参与工作的指导和活动的组织、对企业和单位进行相关政策法规的教育等方面起到了重要作用。在新时期市场经济飞速发展的形势下，要切实发挥国企工会干部的重要职能就必须对其自身的素质进行提高，以帮助其有效应对工作中的各项挑战。
一、飞速发展的市场经济对国企工会干部素质提出的新要求
1.对国企工会干部政治素质提出的新要求
新时期下，市场经济的飞速发展为我国国企工会干部的政治素质提出了一下两方面的全新要求：一方面，是要求国企工会干部在工作中能有较高的素质和政治意识，能充分的将中国共产党执政的主要思想充分的融入到自身的工作中，以发展为主要目标全面推动各项工作的开展；另一方面，是要求国企工会干部能坚持为人民服务的工作宗旨，以科学化规范化的方式进行工作指导和活动组织。这也就要求工会干部能正确认知自己所处的指导地位，以人民群众为工作的重心真正做到服务于民。
2.对国企工会干部业务素质提出的新要求
在市场经济飞速发展的新时期，我国国企工会干部的业务素质首先要能前面了解与掌握相关的业务知识。所为国企工会干部所要掌握的业务知识包括国企用人单位的管理办法、相关保险的缴纳内容、职工的工作安全、职工享有权利的维护等。其次，作为国企工会干部，其也应当具备丰富的知识内涵。受工作性质的引导，国企工会干部除了要了解工会的相关知识之外，为了使工作更加有序的开展，还需掌握其他包括经济、法律、文化等方面的知识。
3.对国企工会干部能力素质提出的新要求
在市场经济飞速发展的当今社会，人民群众的权利意识逐步提升，国企工会干部除了已经具备的组织和沟通等能力之外，还被要求能强化自身的号召能力以及在人民群众中的亲和力。我国正处于重要的转型时期，国企也必然要通过深入的改革来切实推动自身的发展，而作为中坚力量的国企工会干部更应当以时代发展的需求为导向，由内而外强化自身的能力素质，从知识能力的角度出发根据国企的基本性质在服务于民的基础上，将国企工会干部的主要工作与可持续发展的年相结合，对自身的能力素质进行提升。
二、提高国企工会干部素质的路径
1.以理论修养为基础对国企工会干部的政治素质加以提高
提高国企工会干部的政治素质是对国企工会工作有序性的重要保障，而要切实提高国企工会干部的政治素质，强化他们自身政治理论修养是首要条件。要强化国企工会干部自身的政治理论修养，一方面，要通过政治理论知识的培训来强化他们自身的政治理论基础；另一方面，要培养他们能以政治思想的眼光去看待问题、分析问题、解决问题等。目前，我国国企正处于重要的转型阶段，在日常的運营中要给予经济活动更多的重视，因此从可持续发展的角度出发，国企工会干部就必须坚持其工作的科学性，通过有效的协调与统筹来切实做到为人民服务。在以往的实践中也证明，以理论修养为基础对国企工会干部的政治素质加以提高也是切实发挥其工作有效性的重要前提，而这要求国企工会干部能将为人民服务作为自己工作的重要准则。
2.以知识修养为基础对国企工会干部的业务素质加以提高
强化国企工会干部的业务素质是保证其工作有效性的基本要求。在通常情况下，国企工会干部要能掌握包括国企用人单位的管理办法、相关保险的缴纳内容、职工的工作安全、职工享有权利的维护等在内的业务能力受工作性质的引导，除此之外，还需掌握其他包括经济、法律、文化等方面的知识，这有利于帮助国企工会干部对自身的业务知识结构进行优化，以提高他么在问题分析和解决方面的能力。因此，要提高国企工会干部的业务素质就要以知识修养为基础通过对其业务知识的完善来提高他们的业务素质，进而强化他们在工作中的能力。因此，国企工会干部要强化自身的自觉性，在日常工作中对自身业务知识的学习完善进行自我督促，还要定期参加相应的培训或者是参加讲座来进行自身知识的更新来促进业务素质的提高。
3.以意识修养为基础对国企工会干部的能力素质加以提高
提高国企工会干部的能力素质是保证其工作质量的基本需求。随着市场经济形势的不断的变革，尤其是全球化经济发展的不断深入，我国各经济体系之间的关系变得日益复杂，而这也给国企工会的工作带来了一定的难题，而要切实做好对这些难题的应对工作，就要求我国国企工会干部能对自身所具备的能力素质进行提高。在工作中国企工会干部要具有较强的号召力以切实将人民群众凝聚在一起，还应当具有较好的亲和力以实现与群众之间良好沟通交流关系的构建。而在时代飞速发展的当今社会，面对员工更加活跃的工作思维以及时代潮流在工作中的全新需求，国企工会干部也应当紧跟时代的潮流，进行创新意识的内化提高来培养自身的创新能力，进而从可持续发展的战略角度出发使自身在工作中的问题应对能力得到全面的提高。
三、结语
国企工会干部对自身素质的提高是国家政治经济发展的内在需求，也是全面推动可持续发展经营战略的基本内容，更是切实提高我国国企工会干部工作能力的必然要求。而在市场经济飞速发展的形势下，提高国企工会干部自身的政治、业务、能力等素养已然成为了工会工作服务于民的必要条件，因此，国企工会也应当以此为基础强化对干部素质的提高。
参考文献：
[1]薄浩然.浅谈新常态下工会工作面临的挑战与机遇[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（08）
[2]何静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业改革与管理，2015（21）
[3]张新明.浅析如何提高工会干部的素质[J].科技资讯，2012（20）
摘 要：国企工会干部的素质水平对国家政治和经济的发展有着重要的影响，在新时期下，市场经济的飞速发展也为我国国企工会干部的素质提出了全新的要求，本文将以这些要求为导向提出提高国企工会干部素质的主要路径。
关键词：国企；工会干部；素质；路径
国企工会干部在工作中对协调员工各企业之间的关系、维护企业和员工应享有的权益、参与工作的指导和活动的组织、对企业和单位进行相关政策法规的教育等方面起到了重要作用。在新时期市场经济飞速发展的形势下，要切实发挥国企工会干部的重要职能就必须对其自身的素质进行提高，以帮助其有效应对工作中的各项挑战。
一、飞速发展的市场经济对国企工会干部素质提出的新要求
1.对国企工会干部政治素质提出的新要求
新时期下，市场经济的飞速发展为我国国企工会干部的政治素质提出了一下两方面的全新要求：一方面，是要求国企工会干部在工作中能有较高的素质和政治意识，能充分的将中国共产党执政的主要思想充分的融入到自身的工作中，以发展为主要目标全面推动各项工作的开展；另一方面，是要求国企工会干部能坚持为人民服务的工作宗旨，以科学化规范化的方式进行工作指导和活动组织。这也就要求工会干部能正确认知自己所处的指导地位，以人民群众为工作的重心真正做到服务于民。
2.对国企工会干部业务素质提出的新要求
在市场经济飞速发展的新时期，我国国企工会干部的业务素质首先要能前面了解与掌握相关的业务知识。所为国企工会干部所要掌握的业务知识包括国企用人单位的管理办法、相关保险的缴纳内容、职工的工作安全、职工享有权利的维护等。其次，作为国企工会干部，其也应当具备丰富的知识内涵。受工作性质的引导，国企工会干部除了要了解工会的相关知识之外，为了使工作更加有序的开展，还需掌握其他包括经济、法律、文化等方面的知识。
3.对国企工会干部能力素质提出的新要求
在市场经济飞速发展的当今社会，人民群众的权利意识逐步提升，国企工会干部除了已经具备的组织和沟通等能力之外，还被要求能强化自身的号召能力以及在人民群众中的亲和力。我国正处于重要的转型时期，国企也必然要通过深入的改革来切实推动自身的发展，而作为中坚力量的国企工会干部更应当以时代发展的需求为导向，由内而外强化自身的能力素质，从知识能力的角度出发根据国企的基本性质在服务于民的基础上，将国企工会干部的主要工作与可持续发展的年相结合，对自身的能力素质进行提升。
二、提高国企工会干部素质的路径
1.以理论修养为基础对国企工会干部的政治素质加以提高
提高国企工会干部的政治素质是对国企工会工作有序性的重要保障，而要切实提高国企工会干部的政治素质，强化他们自身政治理论修养是首要条件。要强化国企工会干部自身的政治理论修养，一方面，要通过政治理论知识的培训来强化他们自身的政治理论基础；另一方面，要培养他们能以政治思想的眼光去看待问题、分析问题、解决问题等。目前，我国国企正处于重要的转型阶段，在日常的運营中要给予经济活动更多的重视，因此从可持续发展的角度出发，国企工会干部就必须坚持其工作的科学性，通过有效的协调与统筹来切实做到为人民服务。在以往的实践中也证明，以理论修养为基础对国企工会干部的政治素质加以提高也是切实发挥其工作有效性的重要前提，而这要求国企工会干部能将为人民服务作为自己工作的重要准则。
2.以知识修养为基础对国企工会干部的业务素质加以提高
强化国企工会干部的业务素质是保证其工作有效性的基本要求。在通常情况下，国企工会干部要能掌握包括国企用人单位的管理办法、相关保险的缴纳内容、职工的工作安全、职工享有权利的维护等在内的业务能力受工作性质的引导，除此之外，还需掌握其他包括经济、法律、文化等方面的知识，这有利于帮助国企工会干部对自身的业务知识结构进行优化，以提高他么在问题分析和解决方面的能力。因此，要提高国企工会干部的业务素质就要以知识修养为基础通过对其业务知识的完善来提高他们的业务素质，进而强化他们在工作中的能力。因此，国企工会干部要强化自身的自觉性，在日常工作中对自身业务知识的学习完善进行自我督促，还要定期参加相应的培训或者是参加讲座来进行自身知识的更新来促进业务素质的提高。
3.以意识修养为基础对国企工会干部的能力素质加以提高
提高国企工会干部的能力素质是保证其工作质量的基本需求。随着市场经济形势的不断的变革，尤其是全球化经济发展的不断深入，我国各经济体系之间的关系变得日益复杂，而这也给国企工会的工作带来了一定的难题，而要切实做好对这些难题的应对工作，就要求我国国企工会干部能对自身所具备的能力素质进行提高。在工作中国企工会干部要具有较强的号召力以切实将人民群众凝聚在一起，还应当具有较好的亲和力以实现与群众之间良好沟通交流关系的构建。而在时代飞速发展的当今社会，面对员工更加活跃的工作思维以及时代潮流在工作中的全新需求，国企工会干部也应当紧跟时代的潮流，进行创新意识的内化提高来培养自身的创新能力，进而从可持续发展的战略角度出发使自身在工作中的问题应对能力得到全面的提高。
三、结语
国企工会干部对自身素质的提高是国家政治经济发展的内在需求，也是全面推动可持续发展经营战略的基本内容，更是切实提高我国国企工会干部工作能力的必然要求。而在市场经济飞速发展的形势下，提高国企工会干部自身的政治、业务、能力等素养已然成为了工会工作服务于民的必要条件，因此，国企工会也应当以此为基础强化对干部素质的提高。
参考文献：
[1]薄浩然.浅谈新常态下工会工作面临的挑战与机遇[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（08）
[2]何静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业改革与管理，2015（21）
[3]张新明.浅析如何提高工会干部的素质[J].科技资讯，2012（20）