论文部分内容阅读
柔性管理,基于本质角度而言,属于一类对“稳定与变化”进行管理的新方法.在柔性管理实施之前,思维方式需从线性转变到非线性.本课题在分析柔性管理的特点的基础上,进一步对柔性管理在企业人力资源管理中的应用进行分析,希望以此为企业人力资源管理的发展提供有效建议.
柔性管理在企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
柔性管理,基于本质角度而言,属于一类对“稳定与变化”进行管理的新方法.在柔性管理实施之前,思维方式需从线性转变到非线性.本课题在分析柔性管理的特点的基础上,进一步对柔
【机 构】
：
辽宁电力中心医院
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2018年7期
其他文献
随着我国经济的快速发展,越来越多的企业选择去海外上市,而美国证券市场为最佳选择.但是从2005年以来,美国股市中国概念股私有化退市的情况愈加严重,一些企业存在财务披露不
项目的特性要求我们必须在管理方面采用全面的集成管理方法,但是我们现有的管理方法中存在一些不足,我们必须深刻的理解到项目的各个要素之间是相互制约和相互集成的关系,这
公正作为社会主义核心价值观的重要组成部分,其理念包含经济、政治和社会等各个方面。当前我国公正理念较为缺失,引发一些媒体传播不公正、生态保护不公正和代际发展不公正等
社区管理与物业管理的融合创新是社区、物业管理部门、居民的三方共赢.通过有效的资源整合,三方都能从中获取最大的利益.社区管理通过与物业管理的融合,能够使社区服务更加细
会计领域的诚信缺失,严重损害了我国市场经济的健康与持续发展,重建会计诚信势在必行。这不仅是一个经济问题,同时也是一个严重的社会问题。会计诚信缺失的原因主要有法律约
善经营管理者当精于运筹之法,而运筹之法则在于因势(事)制变。企业经营决策所以要经五事、较七计,不外通过察形势之利害,较计策之得失,以便于因势利导,顺势趋利抑或以迂为直,
通过明确绩效考核的内容和标准、绩效考核方法的选择、绩效考核的组织实施,并结合绩效考核应注意的问题,为建立与完善企业绩效考核体系提供理论参考.
党的十八届五中全会确立了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,在煤炭产能过剩,煤炭市场持续低迷的状态下,随着供给侧改革的实施,要充分注重老区的稳定工作,要做到新老
她曾是一位国有造纸企业的销售员.当她踌躇满志准备大展身手之时,却不幸遭遇下岗.下岗后,她独立创业历尽艰辛,成立包装集团,成为北京包装行业的明星企业家.作为北京市人大代
期刊
政工师在企业管理中能够发挥重要的作用,它对企业的发展进行具体的思想指导,在思想政治管理过程中,能够强化员工的思想道德修养、凝聚人心.只有不断加强员工的思想政治教育工