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最近日本某网络猎头公司进行的问卷调查显示,在参与调查的579家日本企业中,多达六成的企业已经把新员工的离职问题作为一项课题来对待。
日本的“终身雇佣”制度一直在瓦解,与此相应的是,企业新员工的离职率大大上升,成为诸多日本企业的“心病”。在日本,就业并不轻松,而那些刚进职场的新一代们,似乎对一份工作没有长期的耐心,更加注重自己的个性和内心感受,和中国的新生代们有颇多相似之处。
可以这样认为,日本企业新员工离职潮的出现,有两方面原因。一是日本新一代个体意识增强,热衷追求自己的志趣,享受生活,甚至标新立异,以至于适应社会竞争的能力逐渐消解。像草莓一样脆弱的人,被称之为“草莓族”。日本“草莓族”现在逐渐进入社会,让企业大伤脑筋,他们自己也胆战心惊。除了“草莓族”,日本的“草食男”亦有不少,而且日本年轻男性越来越女性化,和女人一样爱美。“草食男”的出现与流行,正无声中消解着日本的社会文化。
二是日本过去是一个集体导向型社会,工作责任分摊到组织内的各个小组。但是,随着“日本的管理风格变得更加西化,责任也相应变得更加个人化”,这无疑最终加剧了个人的压力。日本最近出现了一种所谓的“新型抑郁症”,在年轻人中最为常见,通常是工作问题引起的。抑郁症的产生和压力的增大有着直接的关系,对日本社会的整个负面影响也是巨大的。
日本是世界上自杀率最高的国家之一,其自杀率是美国的2.5倍,英国的3.5倍。抑郁症患者增多的主要原因是工作环境的变化,在经济不景气和朝着西式工作方式转变的环境下,传统角色和支持结构受到了削弱。如此压力,最终增加了日本新员工的离职倾向。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_615fb6320102dyl0.html
日本的“终身雇佣”制度一直在瓦解,与此相应的是,企业新员工的离职率大大上升,成为诸多日本企业的“心病”。在日本,就业并不轻松,而那些刚进职场的新一代们,似乎对一份工作没有长期的耐心,更加注重自己的个性和内心感受,和中国的新生代们有颇多相似之处。
可以这样认为,日本企业新员工离职潮的出现,有两方面原因。一是日本新一代个体意识增强,热衷追求自己的志趣,享受生活,甚至标新立异,以至于适应社会竞争的能力逐渐消解。像草莓一样脆弱的人,被称之为“草莓族”。日本“草莓族”现在逐渐进入社会,让企业大伤脑筋,他们自己也胆战心惊。除了“草莓族”,日本的“草食男”亦有不少,而且日本年轻男性越来越女性化,和女人一样爱美。“草食男”的出现与流行,正无声中消解着日本的社会文化。
二是日本过去是一个集体导向型社会,工作责任分摊到组织内的各个小组。但是,随着“日本的管理风格变得更加西化,责任也相应变得更加个人化”,这无疑最终加剧了个人的压力。日本最近出现了一种所谓的“新型抑郁症”,在年轻人中最为常见,通常是工作问题引起的。抑郁症的产生和压力的增大有着直接的关系,对日本社会的整个负面影响也是巨大的。
日本是世界上自杀率最高的国家之一,其自杀率是美国的2.5倍,英国的3.5倍。抑郁症患者增多的主要原因是工作环境的变化,在经济不景气和朝着西式工作方式转变的环境下,传统角色和支持结构受到了削弱。如此压力,最终增加了日本新员工的离职倾向。
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