【摘 要】
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随着人力资源管理在企业运营中地位的提升,如何做好绩效考核已经逐步成为企业界关注的焦点。人力资源是企业生产的"第一资源",也就是企业获取竞争优势的核心竞争力。在大多数
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随着人力资源管理在企业运营中地位的提升,如何做好绩效考核已经逐步成为企业界关注的焦点。人力资源是企业生产的"第一资源",也就是企业获取竞争优势的核心竞争力。在大多数情况下,企业在人力资源开发与管理中任何环节的正常运行都与绩效管理有着密不可分的关系。工作绩效考核就像一面客观的镜子,把考核的结果反馈给员工,让员工发现自己的缺陷和不足,同时企业就会根据考核结果做出正确的人力资源管理决策。目前,对企业员工进行的绩效考核出现一种情况不容乐观,就是存在绩效考核目标取向,企业员工的绩效考核会受到这些取向的影响。本文就是对企业员工工作绩效考核受工作绩效考核目标取向的影响研究进行简要的分析。
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