快到年底了，不想跳槽的人也纷纷沉静下来，为年底的红包添砖加瓦，为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟获得不成正比，错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈，不择手段，在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的高薪高职。
　　
　　JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新，因此即使做了两年，专业对口，待遇也很不错，他依然在周围朋友认为的傻中跳到一家民营企业做车间工程师。这里他找到了工作的激情，也找到了成就感。经过三年的努力他也从纯粹的技术人员过渡到管理的工作岗位上，成为部门经理，客户的好评不仅让他得到快乐更是让领导认识到他的能力，虽然正式文件没有下来，但是领导早已透出口风，副总经理的职位早已看好他，过阵子就会任命。然而突如其来，因为一些原因，公司牵涉到一场恶意的诽谤当中，导致业务无法正常进展，公司陷入危机当中，高层部门为此头疼不已。JOE为此也很是伤心，看到自己辛勤的付出依然无法得到客户的理解与支持，多年维护的形象在客户中倒塌，自己也是无能为力。就在大家束手无策的时候，JOE的同事KALE主动地站出来献谋献策，让公司化被动为主动，经过积极的努力，负面情绪终于低头，媒体也开始转换方向，报纸上的公开道歉让危机圆满结束，而且借助这次危机，公司的声誉反而得到提升。KALE的出色表现得到公司嘉奖，并且原本属于JOE的副总经理的位子也给了KALE。借助这次危机，原本并不出色的KALE脱颖而出，破格被提升。JOE虽心有不甘，却无从辩驳。
　　
　　危机之中显身手，主动参与
　　
　　当危机到来是难题，也是机遇。职业人与企业是一体的。很多职业人虽然不希望企业遭遇风波危及到自己的工作，但是也没有能够承担起与企业共患难的使命。危机来临虽然也不愿意，但是依然以旁观者的角度来面对，能够度过难关自然好，如果不能度过，那是企业的事情，自己做好本职工作就可以了。如此不能够积极主动地参与，贡献自己的策略，往往也是让高薪高职的机遇拱手相让的时刻。JOE就是如此，虽然自己依然要苦口婆心地维护好客户，但是没有从企业主人翁的角度来积极地面对事情，如何处理与解决。对于企业来说，作为高层管理者，必须具备处理危机的能力，能够积极主动地站起来化解危机，但是让企业失望的是JOE没有能够在此时表现出自己的能力，而让KALE抓住了机会。
　　
　　战略目标一手抓，跻身其中
　　
　　一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心，能否参与到其中，对于你在公司中的位置有着举足轻重的影响，同时主动积极地占据企业的核心岗位职能也是加快晋升的重要因素。主动积极地参与到公司的大环境之中，占据核心的要素，才能真正体现出你的分量，成为不可替代的人，才会被高层列入关键员工名单，拥有不可代替的价值。JOE虽在公司多年，但依然没有能够把握住企业的核心，只知道做好自己的分内的工作，没有站在企业的战略角度来全盘考虑。危机来临重要的是能够解公司于水火，而不是固守原有的工作职能。因此KALE虽然原本的职位与工作并不高，但是却能够主动地参与进来，把握住了危机时候企业的关键，并且立下汗马功劳，因此他的晋升也是情理之中。
　　
　　跨越权限做猎手，巧取晋升机会
　　
　　权限的跨越是职场中比较忌讳的，明哲保身是众多职场人的座右铭，各人自扫门前雪，岂管他人瓦上霜。如此来说并没有什么错误，如果越级行动往往会招致领导的反感，但是也是如此降临到你身上的机遇也会悄悄地溜走。对于中低层员工来说，“做事”最重要，要脚踏实地。但是要职位上升到高层，就要学会“做人”，要做一个猎手，眼观六路，八面玲珑。JOE与KALE就是典型的例子。危机来临，KALE虽然本不是高层，但是却巧妙地抓住危机当中企业的核心问题是解除负面影响，而不要固守职责的范围，巧妙地突破权限的限制，提出解决之策，从而获得晋级成功。而JOE虽然也是做出了努力，维护客户的关系，然而在负面的影响之下却是收效甚微，没有在危机中表现出自己的重要性。其实，在高层管理不因“责任”而工作。企业中讲究职责分明，权限清晰，但是在危机处理过程中，最忌讳把责任分得清清楚楚。
　　
　　专家认为：
　　对公司的发展做出了多少价值与贡献是决定你能够得到提升的核心。很多职业人抱怨自己为了公司付出了很多，自己也很有才华，也是加班加点，放弃自己的私人时间，积极工作等，但是就是得不到认可。其实，要有效地将才华与抱负实际转化为企业能够体现的价值才是关键。职场政治在其中起着微妙的作用。善于把握与运用，将大大提升晋升的速度。不懂职场政治，而只是做一头勤奋的老黄牛，你依然会与晋升失之交臂。