当前，脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的冲刺期。一个多月来，记者在贵州、陕西、青海等10个脱贫攻坚重点省区市调研了解到，广大扶贫干部攻坚克难，脱贫成效显著。在这一过程中，干部作风沉下来了，干群关系更密切了。同时，扶贫工作的艰巨性和复杂性，也对一线扶贫干部的履职尽责能力和队伍建设提出了新的考验。
　　在扶贫一线调研，记者感受到了干部们的“苦”，不光是苦于工作忙碌、苦于任务艰巨，更多是苦于不能兼顾工作和家庭，对家人心怀愧疚。2016年5月，青海省湟中县李家山镇党委书记赵明辉的妻子遭遇车祸去世，儿子6月份参加高考。面对家里这么大的变故，赵明辉匆匆处理完妻子后事后，没有请假休假，又投入到了紧张的扶贫工作中。李家山镇镇长杜军说：“脱贫攻坚是硬任务，基层干部不敢休假，再苦都得坚持下去。”
　　为了帮助贫困户尽快脱贫，从中央到省、市、县、乡镇各部门选派大量优秀干部到贫困村担任驻村第一书记、成立工作队。工作队队员与群众同吃同住同劳动，村民都说“党的好作风又回来了”。“过去有些干部像臊子面上的韭菜叶子，浮在水面上。”95岁的原关中分区老红军杨宏畴说，“现在他们访贫问苦，家家户户都去看，大大小小的事都关心，这才像我们党的干部。”
　　在深度贫困地区，脱贫攻坚是一场没有硝烟的战争。牺牲在岗位上的扶贫一线干部已经有100多人，更多干部轻伤不下火线。“5+2”“白+黑”“周六保證不休息、周日休息不保证”成为了受访基层扶贫干部最正常的作息方式。
　　由于长期处于高强度、重压力的工作状态下，也有部分干部出现了力不从心或被动应付的问题。名目繁多的脱贫考核指标，让扶贫一线干部倍感压力；扶贫工作会议多、督导检查多，也让一线干部疲于应付。不少基层干部和专家建议，一线扶贫干部的精神状态和队伍建设，直接关系脱贫攻坚的质量和进度。应通过改进和减少重复考核、完善督查机制、落实轮休和带薪休假制度等措施，严管与厚爱并重，为扶贫一线干部减负释压、加油鼓劲。