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在企业升级转型的压力下,几乎所有企业均开始意识到人力资源管理的重要性,然而,人力资源管理概念刚开始进入国内时并没有引起重视,诸多企业对此嗤之以鼻,人力资源部至今还在进行着人事部的工作.当然,也因轻视人力资源管理而付出了沉重的代价,事实说明,企业升级转型困难的根本原因在于人力资源管理方面的落后,这对企业人力资源管理变革提出了新的要求.