【摘 要】
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目的探讨加强护理人力资源管理在临床护理工作中的应用。方法以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理薪酬和激励机制,充分调动护理人员工作的积极性和主动性
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目的探讨加强护理人力资源管理在临床护理工作中的应用。方法以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理薪酬和激励机制,充分调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量。结果在2年护理质控比较中,仅急救器材和药品管理上差异没有统计学意义（P〉0.05）,在护理安全管理、基础护理质量、特、一级护理质量、病区管理质量与病人满意度上差异均有统计学意义（P〈0.05）,护理文书书写、消毒隔离管理质量差异有统计学意义（P〈0.01）。结论通过加强护理人力资源管理,护理质量和病人满意度得到了提高。
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