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以唐山港为例,在总结和分析公司人力资源情况和绩效管理现状及存在的问题的基础上,借助平衡计分卡、关键绩效指标和层次分析法等绩效管理体系的研究工具,将公司战略和绩效管理有机结合,研究港口企业如何建立以战略为导向的绩效指标体系。研究对于提高港口企业绩效管理水平,获取竞争优势具有重要的现实意义。
基于平衡计分卡的唐山港集团绩效指标体系设计
【摘 要】
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以唐山港为例,在总结和分析公司人力资源情况和绩效管理现状及存在的问题的基础上,借助平衡计分卡、关键绩效指标和层次分析法等绩效管理体系的研究工具,将公司战略和绩效管
【机 构】
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河北联合大学建筑工程学院
【出 处】
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河北联合大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年02期
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