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【摘 要】随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低等优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
【关键词】网上招聘；求职；网站规划
1.前言
当今社会毫无疑问已经步入信息时代。互联网的应用得到迅速发展，信息化体现为一种新的价值形态贯穿于各个行业。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中的应用最快的领域，已经被人们所接受，它与传统招聘渠道相比有着更为明显的优势。随着我国就业压力增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本、招聘到企业实际需要的人员一直是困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。
2.国内外人才网站招聘发展水平
网络招聘在美欧等发达国家早已深入人心，成为企业和求职者的首选方式。有数据显示，在美国采用网上招聘的企业已高达77.6%，而在欧洲网络招聘也已取代传统的招聘广告，成为企业的首选。微软公司更是信息化管理的领航者，他们的网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员也可以跨国申请。
前几年由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还不发达，主要集中在一线城市，其中北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例较低。然而网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，而网络用户的迅速普及也刺激了网络招聘的发展。近年国内的网络招聘迅速崛起，从97年国内第一家招聘网站上线至今，招聘网站在中国的数量已近2000家，北京、上海、广州、深圳的网络招聘市场目前是如火如荼，而一些二三线城市的市场也在迎来爆发式增长。这一方面是由于上网人口的不断增长，扩大了网络招聘的市场规模；另一方面主要是从传统招聘方式转移的。因为越来越多的管理者和HR人员发现，网络招聘不仅可以降低人力资源成本，更重要的是使人力资源管理的便捷程度大大增加。
3.企业人才招聘网站的优势
目前越来越多的求职者和企业都选择网络招聘，之所以这样，是因为与传统招聘方式相比它具有更多优势：1、网络招聘的覆盖面更广，互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。2、网络招聘具有方便、快捷等特点，互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速地传递信息，而且还可以瞬间更新信息[13]。因此招聘单位能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。3、较好的性价比是网络招聘迅速崛起的原因所在。对于求职者来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。以前在报纸媒体上做一次广告的费用，现在可以将上百个职位在网上挂上一年，还不必像参加现场招聘会那样奔波劳顿，的确是经济实惠。4、网络招聘的针对性强，减少了招聘和应聘中的盲目行为。目前一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。5、网络招聘具有初步筛选功能，通过网络招聘，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，对应聘者作了一次初步筛选。6、电子化处理整个招聘流程可以说是网络招聘的最大魅力，它不仅省去了大量繁琐的手工劳动，还能使企业在有职位空缺时更快找到人，而同时企业也可以利用互联网技术对人才进行信息化管理和战略储备。
4.企业人才招聘网站的总体设计原则
随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升趋势，市场占有量不断扩大，网上招聘已成为企业招聘的主渠道[16]。然而，在我国网络招聘发展中也存在着一些令人担忧的问题，所有对人才招聘网站的设计要遵循以下5个原则：
（1）真实性，对本网站注册的企业用户资料、个人用户资料，职场资讯信息、招聘会信息都要严格按照实际情况存档。
（2）可靠性，对输入的数据要有严格的防错和校验措施，冗余数据处理时由程序自动更新，以确保数据的准确性和一致性。
（3）安全性，对用户要有使用权限上的限制，数据库的备份和恢复机制要完善，确保后台数据的安全。
（4）保密性，每个系统用户，都被要求必须有口令设置，并且口令对任何用户都是不可见的。
（5）可用性，界面友好，做到实时响应，对用户的错误操作能够及时给出提示信息，方便用户的使用。
5.企业人才招聘网站的模块规划
5.1 企业招聘模块
单位若要招聘人才，首先需要注册一个用户名，接着使用快速“发布职位功能”，将其招聘职位信息发布在网站上，招聘单位需要管理自己发布的信息，因此需要“招聘管理功能”；而为了快速找到合适的人才，还必须提供“人才信息搜索”功能，方便查询，若对某份求职简历感兴趣，还可以将其放入“人才收藏夹”中，以供日后选择。本系统还提供“发出的招聘意向”和“收到的求职意向”的功能，可列出招聘单位发布的招聘信息和收到的求职简历。
5.2 个人求职模块
个人若要求职，首先要“注册我的简历”，利用注册的用户名登录后，可以利用“适合我的职位”功能将对合适的职位投递电子简历；个人会员可以通过“招聘职位查询”功能，设置相应的条件进行查找；如果遇到尚决定是否投简历的单位，可以先将其放入“职位收藏夹”中；可以查看应聘单位是否有回复，还可以查看是否有單位向自己发布了招聘信息。另外，个人会员还可以对自己的账号，基本资料，个人技能，求职意向等进行维护。 5.3 职场资讯模块
在此功能中，可以发布IT资讯，职业培训和职业指导，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息，增加职场经验。
5.4 招聘会模块
此栏目包括现场招聘、高校招聘和猎头招聘，主要发布各地的招聘会信息，为求职者提供更多求职机会。
5.5 友情链接模块
此栏目主要发布相关的招聘网站，友情链接的意义主要有两方面：（1）和其他站点交换链接，可以吸引用户点击访问，直接提高网站的访问量；（2）搜索引擎在决定一个网站的排名时，不仅对网页内容和结构进行分析，还围绕网站的链接展开分析。搜索引擎（尤其是Google）认为，如果你的网站富有价值，其它网站会提及你；对你提及越多，说明价值越大。因此高质量的友情链接有利于搜索引擎排名的提升。
5.6 后台管理模块
通过后台系统，可以对注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除职场资讯、招聘会和兼职信息。网站管理员还可以管理自己的账号。
对上述各个功能模块进行集中、分块，按照结构化程序设计要求，可得到系统功能模块图
6.企业人才招聘网站开发技术介绍
6.1. ASP的优势
ASP模式现在已经获得很大发展，与传统模式相比具有一些重要的优势。以下是部分最重要的优势：
尤其对于小型企业和新创企业而言，最大的好处是启动成本低，而且在大多数情况下可以极大地缩短启动时间。
现购现付模式对于不经常使用该服务的企业来说极大地节省了成本。
ASP模式，如同任何外包方案一样，可以节省人力成本。IT人员越来越昂贵而且越来越专业（就像航空业的飞行员），因此采用ASP通常可节省人力。
采用ASP模式还可以省去专门用来运行应用程序及支持性应用程序的IT基础设施。例如，如果您要使用的应用程序需要Oracle或MS-SQL数据库，则您不得不同时使用支持该应用程序和数据库。
ASP模式可以将网络带宽转移给ASP，ASP通常能以较低的价格提供带宽。
导致ASP崛起的一个原因是专业软件的成本高。随着成本的增加，小型企业几乎没有能力来购买这类软件，因此ASP使得这类企业使用该类软件成为可能。
6.1.2 ASP的特点：
1）利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术。
2）ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试。
3）服务器上的ASP解释程序会在服务器端制定ASP程序，并将结果以HTML格式传送到户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览ASP所产生的网页。
4）ASP提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从web浏览器中获取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web浏览器发送信息。
5）ASP可以使用服务器端ActiveX组建来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发现哦那个Email或访问文件系统等。
6）由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程序代码，可放置ASP程序代码被窃取。
6.2 数据库介绍
6.2.1 ACCESS数据库简介
Access 是微软公司推出的基于Windows的桌面关系数据库管理系统（RDBMS），是Office系列应用软件之一。它提供了表、查询、窗体、报表、页、宏、模块7种用来建立数据库系统的对象；提供了多种向导、生成器、模板，把数据存储、数据查询、界面设计、报表生成等操作规范化；为建立功能完善的数据库管理系统提供了方便，也使得普通用户不必编写代码，就可以完成大部分数据管理的任务。
6.2.2 ACCESS数据库的组成
Access 数据库由六种对象组成，它们是表、查询、窗体、报表、宏和模块。
1）表（Table）——表是数据库的基本对象，是创建其他5种对象的基础。表由记录组成，记录由字段组成，表用来存贮数据库的数据，故又称数据表。
2）查询（Query）——查询可以按索引快速查找到需要的记录，按要求筛选记录并能连接若干个表的字段组成新表。
3）窗体（Form）——窗体提供了一种方便的浏览、输入及更改数据的窗口。还可以创建子窗体显示相关联的表的内容。窗体也称表单。
4）报表（Report）——報表的功能是将数据库中的数据分类汇总，然后打印出来，以便分析。
5）宏（Macro）——宏相当于DOS中的批处理，用来自动执行一系列操作。Access列出了一些常用的操作供用户选择，使用起来十分方便。
6）模块（Module）——模块的功能与宏类似，但它定义的操作比宏更精细和复杂，用户可以根据自己的需要编写程序。模块使用Visual Basic编程。
7.总结
21世纪是信息高速发达的时代，网络作为当今最流行最方便快捷的媒介，也越来越被人们接受，并且融入我们的生活。网上人才招聘是时代发展的趋势，人才的流动越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
参考文献：
[1]武涛.垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来[J].信息系统工程，2009，04-06.
[2]陈琳琳.网络招聘PK传统招聘.《招商周刊》（C）.2008，50-54.
[3]李帅.网络招聘的崛起[J].商业文化（学术版），2009，01.
[4]戚海燕，温俊芹.网站建设与网页制作案例教程（全国高等院校21世纪新创规划教材）[M].北京：中国科学技术出版社，2008年，13-105.
[5]孙东梅.完全手册Dreamweaver8+ASP完美动态网站设计（附盘）[M].北京：电子工业出版社，2007，168-510.
[6]陆黎明.ASP+Accees+DreamWeaver动态网站开发从入门到实践[M].北京：机械工业出版社，2007，101-328.
【关键词】网上招聘；求职；网站规划
1.前言
当今社会毫无疑问已经步入信息时代。互联网的应用得到迅速发展，信息化体现为一种新的价值形态贯穿于各个行业。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中的应用最快的领域，已经被人们所接受，它与传统招聘渠道相比有着更为明显的优势。随着我国就业压力增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本、招聘到企业实际需要的人员一直是困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。
2.国内外人才网站招聘发展水平
网络招聘在美欧等发达国家早已深入人心，成为企业和求职者的首选方式。有数据显示，在美国采用网上招聘的企业已高达77.6%，而在欧洲网络招聘也已取代传统的招聘广告，成为企业的首选。微软公司更是信息化管理的领航者，他们的网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员也可以跨国申请。
前几年由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还不发达，主要集中在一线城市，其中北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例较低。然而网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，而网络用户的迅速普及也刺激了网络招聘的发展。近年国内的网络招聘迅速崛起，从97年国内第一家招聘网站上线至今，招聘网站在中国的数量已近2000家，北京、上海、广州、深圳的网络招聘市场目前是如火如荼，而一些二三线城市的市场也在迎来爆发式增长。这一方面是由于上网人口的不断增长，扩大了网络招聘的市场规模；另一方面主要是从传统招聘方式转移的。因为越来越多的管理者和HR人员发现，网络招聘不仅可以降低人力资源成本，更重要的是使人力资源管理的便捷程度大大增加。
3.企业人才招聘网站的优势
目前越来越多的求职者和企业都选择网络招聘，之所以这样，是因为与传统招聘方式相比它具有更多优势：1、网络招聘的覆盖面更广，互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。2、网络招聘具有方便、快捷等特点，互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速地传递信息，而且还可以瞬间更新信息[13]。因此招聘单位能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。3、较好的性价比是网络招聘迅速崛起的原因所在。对于求职者来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。以前在报纸媒体上做一次广告的费用，现在可以将上百个职位在网上挂上一年，还不必像参加现场招聘会那样奔波劳顿，的确是经济实惠。4、网络招聘的针对性强，减少了招聘和应聘中的盲目行为。目前一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。5、网络招聘具有初步筛选功能，通过网络招聘，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，对应聘者作了一次初步筛选。6、电子化处理整个招聘流程可以说是网络招聘的最大魅力，它不仅省去了大量繁琐的手工劳动，还能使企业在有职位空缺时更快找到人，而同时企业也可以利用互联网技术对人才进行信息化管理和战略储备。
4.企业人才招聘网站的总体设计原则
随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升趋势，市场占有量不断扩大，网上招聘已成为企业招聘的主渠道[16]。然而，在我国网络招聘发展中也存在着一些令人担忧的问题，所有对人才招聘网站的设计要遵循以下5个原则：
（1）真实性，对本网站注册的企业用户资料、个人用户资料，职场资讯信息、招聘会信息都要严格按照实际情况存档。
（2）可靠性，对输入的数据要有严格的防错和校验措施，冗余数据处理时由程序自动更新，以确保数据的准确性和一致性。
（3）安全性，对用户要有使用权限上的限制，数据库的备份和恢复机制要完善，确保后台数据的安全。
（4）保密性，每个系统用户，都被要求必须有口令设置，并且口令对任何用户都是不可见的。
（5）可用性，界面友好，做到实时响应，对用户的错误操作能够及时给出提示信息，方便用户的使用。
5.企业人才招聘网站的模块规划
5.1 企业招聘模块
单位若要招聘人才，首先需要注册一个用户名，接着使用快速“发布职位功能”，将其招聘职位信息发布在网站上，招聘单位需要管理自己发布的信息，因此需要“招聘管理功能”；而为了快速找到合适的人才，还必须提供“人才信息搜索”功能，方便查询，若对某份求职简历感兴趣，还可以将其放入“人才收藏夹”中，以供日后选择。本系统还提供“发出的招聘意向”和“收到的求职意向”的功能，可列出招聘单位发布的招聘信息和收到的求职简历。
5.2 个人求职模块
个人若要求职，首先要“注册我的简历”，利用注册的用户名登录后，可以利用“适合我的职位”功能将对合适的职位投递电子简历；个人会员可以通过“招聘职位查询”功能，设置相应的条件进行查找；如果遇到尚决定是否投简历的单位，可以先将其放入“职位收藏夹”中；可以查看应聘单位是否有回复，还可以查看是否有單位向自己发布了招聘信息。另外，个人会员还可以对自己的账号，基本资料，个人技能，求职意向等进行维护。 5.3 职场资讯模块
在此功能中，可以发布IT资讯，职业培训和职业指导，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息，增加职场经验。
5.4 招聘会模块
此栏目包括现场招聘、高校招聘和猎头招聘，主要发布各地的招聘会信息，为求职者提供更多求职机会。
5.5 友情链接模块
此栏目主要发布相关的招聘网站，友情链接的意义主要有两方面：（1）和其他站点交换链接，可以吸引用户点击访问，直接提高网站的访问量；（2）搜索引擎在决定一个网站的排名时，不仅对网页内容和结构进行分析，还围绕网站的链接展开分析。搜索引擎（尤其是Google）认为，如果你的网站富有价值，其它网站会提及你；对你提及越多，说明价值越大。因此高质量的友情链接有利于搜索引擎排名的提升。
5.6 后台管理模块
通过后台系统，可以对注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除职场资讯、招聘会和兼职信息。网站管理员还可以管理自己的账号。
对上述各个功能模块进行集中、分块，按照结构化程序设计要求，可得到系统功能模块图
6.企业人才招聘网站开发技术介绍
6.1. ASP的优势
ASP模式现在已经获得很大发展，与传统模式相比具有一些重要的优势。以下是部分最重要的优势：
尤其对于小型企业和新创企业而言，最大的好处是启动成本低，而且在大多数情况下可以极大地缩短启动时间。
现购现付模式对于不经常使用该服务的企业来说极大地节省了成本。
ASP模式，如同任何外包方案一样，可以节省人力成本。IT人员越来越昂贵而且越来越专业（就像航空业的飞行员），因此采用ASP通常可节省人力。
采用ASP模式还可以省去专门用来运行应用程序及支持性应用程序的IT基础设施。例如，如果您要使用的应用程序需要Oracle或MS-SQL数据库，则您不得不同时使用支持该应用程序和数据库。
ASP模式可以将网络带宽转移给ASP，ASP通常能以较低的价格提供带宽。
导致ASP崛起的一个原因是专业软件的成本高。随着成本的增加，小型企业几乎没有能力来购买这类软件，因此ASP使得这类企业使用该类软件成为可能。
6.1.2 ASP的特点：
1）利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术。
2）ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试。
3）服务器上的ASP解释程序会在服务器端制定ASP程序，并将结果以HTML格式传送到户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览ASP所产生的网页。
4）ASP提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从web浏览器中获取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web浏览器发送信息。
5）ASP可以使用服务器端ActiveX组建来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发现哦那个Email或访问文件系统等。
6）由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程序代码，可放置ASP程序代码被窃取。
6.2 数据库介绍
6.2.1 ACCESS数据库简介
Access 是微软公司推出的基于Windows的桌面关系数据库管理系统（RDBMS），是Office系列应用软件之一。它提供了表、查询、窗体、报表、页、宏、模块7种用来建立数据库系统的对象；提供了多种向导、生成器、模板，把数据存储、数据查询、界面设计、报表生成等操作规范化；为建立功能完善的数据库管理系统提供了方便，也使得普通用户不必编写代码，就可以完成大部分数据管理的任务。
6.2.2 ACCESS数据库的组成
Access 数据库由六种对象组成，它们是表、查询、窗体、报表、宏和模块。
1）表（Table）——表是数据库的基本对象，是创建其他5种对象的基础。表由记录组成，记录由字段组成，表用来存贮数据库的数据，故又称数据表。
2）查询（Query）——查询可以按索引快速查找到需要的记录，按要求筛选记录并能连接若干个表的字段组成新表。
3）窗体（Form）——窗体提供了一种方便的浏览、输入及更改数据的窗口。还可以创建子窗体显示相关联的表的内容。窗体也称表单。
4）报表（Report）——報表的功能是将数据库中的数据分类汇总，然后打印出来，以便分析。
5）宏（Macro）——宏相当于DOS中的批处理，用来自动执行一系列操作。Access列出了一些常用的操作供用户选择，使用起来十分方便。
6）模块（Module）——模块的功能与宏类似，但它定义的操作比宏更精细和复杂，用户可以根据自己的需要编写程序。模块使用Visual Basic编程。
7.总结
21世纪是信息高速发达的时代，网络作为当今最流行最方便快捷的媒介，也越来越被人们接受，并且融入我们的生活。网上人才招聘是时代发展的趋势，人才的流动越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
参考文献：
[1]武涛.垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来[J].信息系统工程，2009，04-06.
[2]陈琳琳.网络招聘PK传统招聘.《招商周刊》（C）.2008，50-54.
[3]李帅.网络招聘的崛起[J].商业文化（学术版），2009，01.
[4]戚海燕，温俊芹.网站建设与网页制作案例教程（全国高等院校21世纪新创规划教材）[M].北京：中国科学技术出版社，2008年，13-105.
[5]孙东梅.完全手册Dreamweaver8+ASP完美动态网站设计（附盘）[M].北京：电子工业出版社，2007，168-510.
[6]陆黎明.ASP+Accees+DreamWeaver动态网站开发从入门到实践[M].北京：机械工业出版社，2007，101-328.