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随着经济全球化进程加快，市场竞争日益激烈。西方企业“以人为本”的管理理念受到我国企业的高度重视。但是，目前我国企业人力资源管理存在着过度使用劳动者、低薪聘用、频繁加班、拖延工资等损害劳动者权益的现象，使劳资处于紧张状态。因此，本文着重探讨了人力资源管理与劳工权益保护达到平衡的方法。
人力资源管理与劳工权益保护
【摘 要】
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随着经济全球化进程加快，市场竞争日益激烈。西方企业“以人为本”的管理理念受到我国企业的高度重视。但是，目前我国企业人力资源管理存在着过度使用劳动者、低薪聘用、频繁加
【机 构】
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国网福建省电力有限公司厦门供电公司福建厦门361000
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年20期
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