中国的私营企业，数量以百万计，仅注册资金就已有数万亿之巨。私营企业的财富既然是全体员工共同创造的，员工和企业主就同样可以享受企业的财富。
　　善待员工最为重要的是千方百计保住员工的饭碗。效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住员工的饭碗，与员工一起共渡难关。去年原材料价格猛涨，煤电油运费用高速攀升，面对成本的上升，有些私营企业便大幅裁员。这恐怕就称不上老板厚道。在社会保障制度尚不健全，失业保险金十分菲薄的今天，失业是人生的最痛！古谚云：“积谷防饥，养儿防老。”饥馑之年，企业主理应动用仓中的积谷。
　　企业有金银，员工有戥秤。企业主获利多，职工挣钱少，职工心里是明白的。在职工的待遇上不够厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业，甚至出工不出力的现象。严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的对内凝聚力和对外竞争力就会成为空话。“不苦不累不是企业人，不乐不富谁做企业人？”随着企业财富的增加而逐渐提高职工的收入，这才是企业主应有的厚道。
　　


　　人无千日好，花无百日红。市场经济难保企业长盛不衰，有可能在某一天企业尽了最大努力也难免裁员。因此新的法规要求“非公有制企业及其职工要按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费。”无疑，这是社会稳定、社会和谐的重要保证。由于私营企业全是白手起家、艰苦创业，多数企业在很长时期内都在为生存而奋斗，没有那么多财力来参与这么多保险。加之私营企业量大面广、用工灵活、员工流动性大，所以时至今日私营企业参保率仍低于其他所有制企业。已经富起来的老板，可以一方面鞭策员工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企业兴旺，避免裁员失业的事情发生。另一方面为求保障，企业也应积极参与社会保险。在参保这件事上必须守法，应当厚道，尽快提高参保率。“积谷防饥，养儿防老”，员工病无所治，老无所养，厚道的老板心何以安？职工为企业添砖加瓦，企业为职工遮风蔽雨。当然，老板厚道不仅仅表现在对待职工的物质待遇上，职工有用武之地的期盼、学习上进的要求、娱乐休闲的渴望，老板都应认真对待，这些都是老板厚道的重要内涵。
　　老板厚道还不仅仅表现在善待员工上，还应善待商业伙伴，善待社会。这些年来“优胜劣汰”，“不吃掉别人就被别人吃掉”等等丛林法则已被宣传为商界法则和社会法则，这当然说不上是和谐的商界，和谐的社会。其实，中国传统的互利互惠、和为贵、和气生财的商业文化才是老板应有的对待商业伙伴的厚道。在市场竞争较为充分的今天，已经不是单个企业对单个企业的竞争，而是产业链对产业链的竞争。上家下家，彼此是同生共存的依赖，必须咬紧“链条”不放松。虽说同行是冤家，但不是冤家不碰头。既然低头不见抬头见，又何必横眉瞪眼、你死我活？君子和而不同，既竞争，又合作，你活，我活，大家活，多快活。善待社会，扶危济困，乐善好施，穷则独善其身，达则兼济天下，积极参与光彩事业，既是感谢党和社会，先富帮后富，实现共同富裕的老板的责任，又是修身养性的老板的义举、善举，这才是老板厚道的更高境界。
　　有了老板的厚道，员工自然会认同自己的企业，关心自己的企业，热爱自己的企业。人心都是肉做的，他们一定会逐渐树立起主人翁的责任感，守纪律、好学习、勤劳动、勇创造，成为地道的员工，成为一心为企业的骨干。企业就有一支召之即来、来之能战、战之能胜的职工队伍。在市场竞争中企业就能做到凝聚力强、创造力强、竞争力强。企业有了融洽和谐的业主与员工的关系以及员工与员工的关系，则家和万事兴。和谐的企业，生财岂能无道？
　　老板厚道，员工地道，加之商业伙伴支持，同行称道，党和政府表彰，社会乐道，这样的企业不仅有可能做强做大做久，还将是社会主义和谐社会的一个和谐元素。千万个这样的和谐元素的存在，社会主义和谐社会的构建则指日可待。