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随着21世纪互联网技术的发展,企业管理形态正在积极转型。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,打造“互联网+人力资源管理”新模式,对于企业内部的资源配置和战略实施具有重要意义。本文从传统人力资源管理存在招聘信息不对称、薪酬体系透明程度低等问题出发,分析互联网时代人力资源管理发展的新趋势,最后通过建立互联网信息招聘平台、大数据薪酬管理、员工参与三种方式对传统人力资源管理所存在的问题提出意见和建议。