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作为一种现代企业管理的新模式,人本管理把"人"作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把管理的着眼点从以"物"的管理为中心转向了以"人"的管理为中心.本文以企业内部会议为研究对象,阐述了会议在团队认同、经验积累与知识创造、目标认定与任务分解等方面的作用,提出了会议功效的改进建议,为企业实行人本管理提供了可操作的工作思路.