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双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,本文依据双因素理论,结合当前公务员激励机制中存在的问题的分析,针对保健因素和激励因素的作用机理提出了一些完善公务员激励机制的对策。
基于双因素理论的公务员激励机制的分析与完善
【摘 要】
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双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,本文依据双因素理论,结合当前公务员激励机制中存在的问题的分析,针对保健因素和激励因素的作用
【机 构】
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中国地质大学政法学院
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年05期
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