【摘 要】
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近年来,企业管理中越来越重视队伍建设和企业文化建设,两项管理手段经常分属不同部门、看似两个专业,实际上是关于“人”的两个侧面,队伍建设关注人的能力培养和效率管理,注
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近年来,企业管理中越来越重视队伍建设和企业文化建设,两项管理手段经常分属不同部门、看似两个专业,实际上是关于“人”的两个侧面,队伍建设关注人的能力培养和效率管理,注重培养“人才”、提升能力;企业文化建设则关注人的思想教育和行为引导,注重凝聚“人心”、增强动力。一支高素质、高技能的员工队伍,定会呈现出良好的企业文化生态;良好的企业文化生态也能够孕育出一支高素质的员工队伍,两者正向相关、相辅相成,共同构成了员工的“状态”。因此,改善“员工状态”是提升企业经营效率的重要途径。
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