论文部分内容阅读
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第六采油厂（以下简称“第六采油厂”）坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，在构建“2266”党建工作格局、提升党务干部能力素质、开展“1+1”结对帮扶、聚焦标准化规范化建设、严格考核问责五个方面精准发力，努力把基层党支部打造成坚强战斗堡垒。
构建“2266”党建工作格局，筑牢战斗堡垒。“2266”党建工作格局，即两个基地、两条线、6个堡垒、6条互助走廊。第六采油厂党委因地制宜、因势利导，以标准化党支部建设为抓手，确定了胡一联、胡三联两个党支部为党务骨干实训基地，建成南线、北线两个“企地党建联盟”，评树6个红旗党支部为标杆带动，打造“四纵两横”6条党建互助走廊，覆盖基层54个党支部，全面激发党建活力，筑牢支部战斗堡垒。
提升党务干部能力素质，是增强堡垒作用的关键。第六采油厂党委充分发挥胡一联、胡三联两个党务骨干实训基地作用，分批组织党务骨干到基地学习培训。通过现身说法、经验分享、精准培训、现场模拟、交流座谈“五步实训法”提升能力素质。先后开展组织生活会及党建业务专题培训8次、书记论坛8期，培训党务干部200多人次。各支部通过“三会一课”“主题党日”等载体，用活“五步实训法”，加强党的创新理论学习，全面增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，党员干部理想信念坚定，涌现出大批先进典型。2021年，12个党支部被评为“先进党支部”，100人荣获“优秀党员”称号，50人光荣地加入了中国共产党。
“1+1”结对帮扶，开启组织生活新局面。第六采油厂各基层党支部在加强自身建设的同时，积极帮助业务外包党员提高能力素质。与业务外包的临时党支部结成党建大联盟，让473名业务外包党员参加本厂的党员组织生活。携手并肩，共同开展“承包1个井组+帮扶1名员工”的“1+1”结对帮扶活动。“1+1”结对帮扶活动，丰富了党组织活动形式，扩大了企业的知名度和美誉度，激发了党员主体意识和党员的干事创业热情。其具体做法被第六采油厂党委确定为党建重点课题进行深入研究并予以推广，为推进基层党组织高质量发展提供了宝贵经验。
聚焦标准化规范化建设，提升基层党组织战斗力。第六采油厂党委不断加强组织建设，不留死角；建立健全各项规章制度，不留空白。每年初，制订《年度基层党组织建设工作安排》，明确目标、细化指标，规定达标晋级标准，指导各支部制订《年度标准化党支部达标晋级实施方案》。出台《第六采油厂基层党组织工作细则》《基层党组织建设工作手册》《第六采油厂党建信息化平台管理办法（试行）》，明确基层党务工作岗位职责，绘制党建工作流程图，加强数据平台建设，建立“日应用、月督促、季考评、年表彰”管理机制，激发全员学习热情，助推任务完成。
严格考核问责，提高履职尽责能力。第六采油厂党委每年初与各基层支部签订《党建工作责任书》，分解目标、落实责任。制订《第六采油厂党建责任制考核评价实施细则》，分解等级指标，规定扣分项内容，依据考评结果，奖惩分明，严格问责。创新述职评议机制，推出“321”述职评议新机制，即3考+2评+1报告，对各党支部党建工作严格考核。分厂党委、党总支两个层面对各基层党支部逐一进行党建工作述职评议，通过理论考試、述职汇报、评委提问、专业评委和党员代表现场评审程序，提高支部书记履职尽责能力。
面向未来，中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第六采油厂党委将以建设“绿色、智能、效益”三大示范油田为目标，从党史学习教育中汲取力量，继续加强党支部标准化、规范化建设，以高质量党建引领企业高质量发展，为实现“十四五”期间页岩油60万吨产量、原油产量重上200万吨的目标，不断自我加压，快马扬鞭自奋蹄，努力为油田二次发展作出新贡献。
构建“2266”党建工作格局，筑牢战斗堡垒。“2266”党建工作格局，即两个基地、两条线、6个堡垒、6条互助走廊。第六采油厂党委因地制宜、因势利导，以标准化党支部建设为抓手，确定了胡一联、胡三联两个党支部为党务骨干实训基地，建成南线、北线两个“企地党建联盟”，评树6个红旗党支部为标杆带动，打造“四纵两横”6条党建互助走廊，覆盖基层54个党支部，全面激发党建活力，筑牢支部战斗堡垒。
提升党务干部能力素质，是增强堡垒作用的关键。第六采油厂党委充分发挥胡一联、胡三联两个党务骨干实训基地作用，分批组织党务骨干到基地学习培训。通过现身说法、经验分享、精准培训、现场模拟、交流座谈“五步实训法”提升能力素质。先后开展组织生活会及党建业务专题培训8次、书记论坛8期，培训党务干部200多人次。各支部通过“三会一课”“主题党日”等载体，用活“五步实训法”，加强党的创新理论学习，全面增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，党员干部理想信念坚定，涌现出大批先进典型。2021年，12个党支部被评为“先进党支部”，100人荣获“优秀党员”称号，50人光荣地加入了中国共产党。
“1+1”结对帮扶，开启组织生活新局面。第六采油厂各基层党支部在加强自身建设的同时，积极帮助业务外包党员提高能力素质。与业务外包的临时党支部结成党建大联盟，让473名业务外包党员参加本厂的党员组织生活。携手并肩，共同开展“承包1个井组+帮扶1名员工”的“1+1”结对帮扶活动。“1+1”结对帮扶活动，丰富了党组织活动形式，扩大了企业的知名度和美誉度，激发了党员主体意识和党员的干事创业热情。其具体做法被第六采油厂党委确定为党建重点课题进行深入研究并予以推广，为推进基层党组织高质量发展提供了宝贵经验。
聚焦标准化规范化建设，提升基层党组织战斗力。第六采油厂党委不断加强组织建设，不留死角；建立健全各项规章制度，不留空白。每年初，制订《年度基层党组织建设工作安排》，明确目标、细化指标，规定达标晋级标准，指导各支部制订《年度标准化党支部达标晋级实施方案》。出台《第六采油厂基层党组织工作细则》《基层党组织建设工作手册》《第六采油厂党建信息化平台管理办法（试行）》，明确基层党务工作岗位职责，绘制党建工作流程图，加强数据平台建设，建立“日应用、月督促、季考评、年表彰”管理机制，激发全员学习热情，助推任务完成。
严格考核问责，提高履职尽责能力。第六采油厂党委每年初与各基层支部签订《党建工作责任书》，分解目标、落实责任。制订《第六采油厂党建责任制考核评价实施细则》，分解等级指标，规定扣分项内容，依据考评结果，奖惩分明，严格问责。创新述职评议机制，推出“321”述职评议新机制，即3考+2评+1报告，对各党支部党建工作严格考核。分厂党委、党总支两个层面对各基层党支部逐一进行党建工作述职评议，通过理论考試、述职汇报、评委提问、专业评委和党员代表现场评审程序，提高支部书记履职尽责能力。
面向未来，中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第六采油厂党委将以建设“绿色、智能、效益”三大示范油田为目标，从党史学习教育中汲取力量，继续加强党支部标准化、规范化建设，以高质量党建引领企业高质量发展，为实现“十四五”期间页岩油60万吨产量、原油产量重上200万吨的目标，不断自我加压，快马扬鞭自奋蹄，努力为油田二次发展作出新贡献。