福建省“十一五”安全生产专项规划提出“大力倡导和建设先进的企业安全文化，促进安全文化的繁荣，在全社会形成关爱生命，关注安全的氛围”，如何加强和推进企业安全文化建设，繁荣安全文化，落实“十一五”安全专项规划提出的安全文化建设目标，是广大从事安全生产工作人员面临的课题之一。
　　
　　一、企业安全文化的定义
　　企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成或有意识塑造，为职工接受并遵循的企业特色的安全观念和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为准则规范；企业的安全生产奋斗目标、安全进取的精神；为保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产作业和生活环境，防范事故的安全措施和应急处置措施；以及树立以人为本、安全第一，关爱生命、关注安全，善待人生的安全价值观、安全心理素质和企业安全风貌、习俗等，是企业安全物质因素和安全精神因素的总和。
　　
　　二、企业安全文化的作用
　　文化具有凝聚大众思想和精神的特点。同样，企业安全文化通过潜移默化的影响，使企业的安全观念、安全行为准则成为企业职工自觉的行为规范以及无形的自我约束心态。从而实现“要我安全到我应安全、我要安全”的思想转变。一切有损于生产的意识和行为都会主动、自觉地加以排斥。安全成为人们生产过程中首要追求目标。企业安全文化氛围一旦形成，企业安全目标的实现就成为必然。因此企业安全文化建设对企业安全是一项基础性战略性的建设工程，在企业安全生产工作中发挥着重要作用。
　　
　　三、企业安全文化建设的基本措施
　　（一）加强领导，形成合力。
　　安全文化建设是一项系统性的工程。它包含了：政治、思想、宣传、教育、人文、规章制度和管理以及环境、设施建设。它涉及到企业党、政、工、团、妇等各部门和组织，涉及到企业全体职工及家家户户。所以首先必须加强对企业安全文化建设的组织领导，成立以企业负责人组成的企业安全文化建设领导小组，动员方方面面的力量，形成企业党、政、工、团齐抓共管的格局，并形成共识，形成合力，发挥整体效应。
　　（二）精心策划、精心组织，制定企业安全文化建设规划和计划。
　　安全文化建设重在活动，因此，要推进企业安全文化建设就必须编制企业安全文化建设的规划和年度建设计划，对活动的项目、内容、形式、日期、目标都应当进行全面策划，在开展活动之前，对每项活动都应当进行精心组织，精心准备，使安全文化建设的每项活动都能取得圆满成功。
　　（三）加强宣传，培训骨干，推进企业安全文化建设氛围的形成。
　　目前，从社会到企业对企业安全文化了解不多。主要是对企业安全文化理性认识和实践，继承、发展和提高的关系及其实际作用认识不足。因此安全监管部门应当充分利用各种媒体扩大企业安全文化的宣传与传播。举办推进企业安全文化建设骨干培训班，学习安全文化建设的理论，介绍或召开企业安全文化建设现场观摩会，使得更多的企业领导、管理人员和广大从业人员对安全文化及安全文化建设的现实意义和深远意义有更深刻的认识，推进企业安全文化建设氛围和高潮的形成。
　　（四）勇于创新，繁荣企业安全文化建设。
　　福建省一些企业，尤其是一些国有高危行业的企业，如省煤炭工业（集团）有限公司及其所属各煤炭企业，多年来，坚持开展企业安全文化建设，创造了形式多样的企业安全文化建设活动的载体。如：“安全知识竞赛”“安全知识问答”“安全宣讲竞赛”“夫妻互保合同”“青年安全岗”“安全教育活动室” “安全警句格言” “安全文化长廊”“安全文化园地”“技术比武”“安全签名”等等。这种寓教于乐的安全教育活动，比单纯的上课说教更易于被广大职工所接受，对员工的安全心态和行为起到了无形到有形的影响。
　　随着安全文化建设的不断深化和科技进步，我们不能满足于过去的安全文化载体，应当有所创新。创新是企业安全文化建设持续发展和繁荣的保证。如：有些企业创造出了“安全宣传画册”“安全短篇小说”“安全影视模拟教学”等等，这些都是有益的探索。只有通过努力探索，不断创新，才能丰富发展和繁荣安全文化建设事业。
　　（五）加强制度建设，构建安全文化长效机制。
　　企业安全文化建设是一项长期的工作。要保证安全文化建设全面、深入、持续开展，不能完全依靠倡导和推动。企业应当建立必要的制度，以制度保障建立企业安全文化建设长效机制，为开展企业安全文化建设提供制度保障和政策支持。
　　总之，安全文化建设是一项具有现实和深远意义的工程。安全工作不应当成为一种负担，而是一种需要；安全文化建设不是一种时髦，而是一项踏踏实实的工作。我们相信，只要采取有力的措施，只要我们脚踏实地地工作，福建省安全文化建设将迎来新的春天。