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摘要：社会保险是国家法律规定的，员工应当享有的福利政策之一。企业为员工合法、足额缴纳社会保险，不仅是贯彻了国家的法律法规，更是提升了员工的忠诚度，塑造企业文化，打造企业形象的必要工作。本文分析了人力资源管理工作中，社会保险的重要性和必要性。只有合法为员工缴纳社会保险的公司，才有可能实现可持续发展。
关键词：人力资源;社会保险;企业管理
随着市场经济的飞速发展，我国经济进入了一个新的发展时代。2020年的疫情，全球經济又惨遭打击，许多国家的经济不可避免的停滞不前，而我国在优秀抗疫工作的护航下，经济表现成为全球最突出的国家。在整体势头稳步向好的情况下，企业必须重视社会保险在员工管理、劳资关系中起到的重要作用，推动企业可持续发展，为企业经营进入良性发展循环打好基础。
一、目前我国企业为员工缴纳社会保险的现状
日常我们提及的社会保险，主要是指“五险”，既“医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险”五项。然而，当前经济形势下，许多企业面临用工荒、招工难、人工成本高等等问题，导致企业经营困难，成本压力大。
为了维持利润空间，降低人力资源成本，众多企业并未合法、足额的依照国家标准，为本企业员工缴纳社会保险。这就造成了法律法规贯彻不完善，员工权利得不到保障，劳资关系紧张等问题。不仅降低了员工的工作安全感，也对企业造成了负面的影响，妨碍了企业的口碑建设和形象建设。目前我国为员工缴纳社会保险的现状，最突出的一个问题就是未按照法律要求，足额为员工缴纳社会保险。许多企业仍旧抱着侥幸心理，以最低基数为标准，为员工缴纳保险。这就导致员工无法享受与自己实际的劳动价值相匹配的社会保障。
许多企业缺乏社会保险的意识，只着眼于眼前，认为社会保险单纯的增加了企业的用人负担，拒绝承担属于自己的社会责任，推脱、逃避企业的义务，忽视、漠视员工应当享受的权利和利益。
二、企业为员工缴纳社会保险的重要性
首先，社会保险是社会保障制度的重要组成部分之一，社会保险可以保障员工在职期间及退休以后，如果出现生老病死残或事业等情况，能够受到国家的保障，保护了员工的基本权益。社会保险也是我国法律法规规定的，员工必须享受的，企业必须为员工提供的福利政策之一。为员工缴纳社会保险，是企业的责任和义务。
社会保险能够大幅地提升员工的安全感，提升员工对企业的忠诚度和凝聚力。在“以人为本”的指导思想下，社会保险是提升员工生产积极性的重要手段。合法、足额为员工缴纳社会保险，能够大大地激励员工的工作热情，让员工没有后顾之忧的奋斗在自己的岗位上。所以，缴纳社会保险是人力资源管理的重要理念和必然工作。
短期来看，为员工缴纳社会保险会对企业用工成本造成提升。但是长期、宏观角度来看，员工一旦出现生育、因工受伤、退休失去劳动能力等情况，社会保险都能够为员工提供经济补偿，很大程度上也是保护了企业得利益，避免了员工因为生活困难而向企业索要过多保障。
当今社会，人才是最重要的资源，优秀的、专业的员工更是企业最大的财富。企业的经营表现，是和员工整体的敬业程度、工作效率、专业程度密不可分的。只有认可企业、真心具有主人翁精神的员工，才会从企业的角度想问题，精进自己的工作，帮助企业节约办公成本或生产成本。而想要培养这样的员工，必须提升员工的稳定性。若员工不够稳定，则企业的人员梯队建设不起来，培养出来的员工也容易流失，造成的隐形支出和成本不可估量，也容易使企业陷入人才断档的窘境中。而社会保险则是稳定团队人心，提升员工的主人翁精神，提高全队工作效率的重要保障。只有企业维护了员工的利益，员工才会把企业当家，维护企业的利益。
三、企业想要做好社会保险工作的必然举措
社会保险是企业人力资源管理的工作中，重要的一环。企业想要做好社会保险工作，就需要健全社会保险管理部门，结合企业自身实际情况，雇佣专业的人才、拥有社会保险工作经验或者专业基础的人才，从事相关工作。梳理员工明细，研究国家政策法规，根据法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。不瞒报、不漏报、如实报，同劳动局等部门建立有效、透明的沟通桥梁，定期反馈社会保险管理工作中遇到的困境和难点，提升企业的社会保险管理工作水平和专业度。
同时，企业也应该提升社会保险工作的透明度，定期向员工普及劳动保障相关知识，定期宣导社会保险工作的法律法规，定期复核社保工作的进程，接收员工监督。
四、结束语
综上所述，一个负责任的企业，必然是维护员工权益，保障员工安全的企业，必然是合法、合规缴纳社会保险的企业。社会保险是平衡劳资关系的重要手段，是保障员工安全感，提升企业形象的重要手段。促进社会和谐，稳定经济秩序，都离不开社会保险。企业必须提升相关意识，摒弃侥幸心理和不负责任的心理，重视社会保险的重要性。
只有这样，才能真正的提升员工的工作积极性，提升企业凝聚力，让企业在激烈的经济竞争中处于不败之地。
参考文献：
[1]任海霞，我国中小企业社会保险问题的研究[J].经济论坛.2010
[2]李晓芳，人力资源管理在企业管理中的地位与应用[J].黑龙江科技信息.2009
关键词：人力资源;社会保险;企业管理
随着市场经济的飞速发展，我国经济进入了一个新的发展时代。2020年的疫情，全球經济又惨遭打击，许多国家的经济不可避免的停滞不前，而我国在优秀抗疫工作的护航下，经济表现成为全球最突出的国家。在整体势头稳步向好的情况下，企业必须重视社会保险在员工管理、劳资关系中起到的重要作用，推动企业可持续发展，为企业经营进入良性发展循环打好基础。
一、目前我国企业为员工缴纳社会保险的现状
日常我们提及的社会保险，主要是指“五险”，既“医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险”五项。然而，当前经济形势下，许多企业面临用工荒、招工难、人工成本高等等问题，导致企业经营困难，成本压力大。
为了维持利润空间，降低人力资源成本，众多企业并未合法、足额的依照国家标准，为本企业员工缴纳社会保险。这就造成了法律法规贯彻不完善，员工权利得不到保障，劳资关系紧张等问题。不仅降低了员工的工作安全感，也对企业造成了负面的影响，妨碍了企业的口碑建设和形象建设。目前我国为员工缴纳社会保险的现状，最突出的一个问题就是未按照法律要求，足额为员工缴纳社会保险。许多企业仍旧抱着侥幸心理，以最低基数为标准，为员工缴纳保险。这就导致员工无法享受与自己实际的劳动价值相匹配的社会保障。
许多企业缺乏社会保险的意识，只着眼于眼前，认为社会保险单纯的增加了企业的用人负担，拒绝承担属于自己的社会责任，推脱、逃避企业的义务，忽视、漠视员工应当享受的权利和利益。
二、企业为员工缴纳社会保险的重要性
首先，社会保险是社会保障制度的重要组成部分之一，社会保险可以保障员工在职期间及退休以后，如果出现生老病死残或事业等情况，能够受到国家的保障，保护了员工的基本权益。社会保险也是我国法律法规规定的，员工必须享受的，企业必须为员工提供的福利政策之一。为员工缴纳社会保险，是企业的责任和义务。
社会保险能够大幅地提升员工的安全感，提升员工对企业的忠诚度和凝聚力。在“以人为本”的指导思想下，社会保险是提升员工生产积极性的重要手段。合法、足额为员工缴纳社会保险，能够大大地激励员工的工作热情，让员工没有后顾之忧的奋斗在自己的岗位上。所以，缴纳社会保险是人力资源管理的重要理念和必然工作。
短期来看，为员工缴纳社会保险会对企业用工成本造成提升。但是长期、宏观角度来看，员工一旦出现生育、因工受伤、退休失去劳动能力等情况，社会保险都能够为员工提供经济补偿，很大程度上也是保护了企业得利益，避免了员工因为生活困难而向企业索要过多保障。
当今社会，人才是最重要的资源，优秀的、专业的员工更是企业最大的财富。企业的经营表现，是和员工整体的敬业程度、工作效率、专业程度密不可分的。只有认可企业、真心具有主人翁精神的员工，才会从企业的角度想问题，精进自己的工作，帮助企业节约办公成本或生产成本。而想要培养这样的员工，必须提升员工的稳定性。若员工不够稳定，则企业的人员梯队建设不起来，培养出来的员工也容易流失，造成的隐形支出和成本不可估量，也容易使企业陷入人才断档的窘境中。而社会保险则是稳定团队人心，提升员工的主人翁精神，提高全队工作效率的重要保障。只有企业维护了员工的利益，员工才会把企业当家，维护企业的利益。
三、企业想要做好社会保险工作的必然举措
社会保险是企业人力资源管理的工作中，重要的一环。企业想要做好社会保险工作，就需要健全社会保险管理部门，结合企业自身实际情况，雇佣专业的人才、拥有社会保险工作经验或者专业基础的人才，从事相关工作。梳理员工明细，研究国家政策法规，根据法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。不瞒报、不漏报、如实报，同劳动局等部门建立有效、透明的沟通桥梁，定期反馈社会保险管理工作中遇到的困境和难点，提升企业的社会保险管理工作水平和专业度。
同时，企业也应该提升社会保险工作的透明度，定期向员工普及劳动保障相关知识，定期宣导社会保险工作的法律法规，定期复核社保工作的进程，接收员工监督。
四、结束语
综上所述，一个负责任的企业，必然是维护员工权益，保障员工安全的企业，必然是合法、合规缴纳社会保险的企业。社会保险是平衡劳资关系的重要手段，是保障员工安全感，提升企业形象的重要手段。促进社会和谐，稳定经济秩序，都离不开社会保险。企业必须提升相关意识，摒弃侥幸心理和不负责任的心理，重视社会保险的重要性。
只有这样，才能真正的提升员工的工作积极性，提升企业凝聚力，让企业在激烈的经济竞争中处于不败之地。
参考文献：
[1]任海霞，我国中小企业社会保险问题的研究[J].经济论坛.2010
[2]李晓芳，人力资源管理在企业管理中的地位与应用[J].黑龙江科技信息.2009