论文部分内容阅读
摘 要：在当前国际经济交流日益增多，经济多元化发展的新形势下，企业单位之间的交流合作更加深入，相互之间的竞争也日趋激烈，企业的生存环境已经发生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业思想政治工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业思想政治工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。因此，企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，不断增强内部员工的凝聚力和战斗力，推动企业健康成长快速发展。
关键词：新形势;企业;政工队伍;建设
引言
公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。
1 新形势下企业政工队伍存在的问题
1.1 政工工作方式缺少创新
现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。
1.2 缺乏针对政工人员的继续教育思想
随着公司的不断发展，公司对员工的需求和要求也越来越高。但是，当前大多数公司对企业管理的工作不足，以及对内部员工的意识形态和政治事务的兴趣不足，因此对公司政治事务团队的组织不太感兴趣。在建立实际的政治人力的过程中，许多公司及相关人员缺乏对继续教育的认识和思考，无法对公司的政治人员进行教育和培训，导致公司的政治人员素质和能力较弱，工作的开展将不可避免地适得其反。
1.3 党建工作不深入
在全国国有企业党建工作会议中指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根本，任何企业必须要有自己的精神文化，党建工作就是保证。如今随着经济的快速发展，有很大一部分国有企业，只是将重心放在了生产上，忽视了企业文化的建设，使党建工作只停留在表面上，企业职工对政工工作并不重视，以至于党建工作的质量不高，严重阻碍了企业文化的建立。
2 新形势下企业政工队伍问题的解决对策
2.1 制度体系规范化管理
在新形势下，为满足和应对企业发展需要，应进一步完善企业政工工作的制度体系建设，实现政工工作规范化管理。比如将党建工作写入企业章程，修订“三重一大”决策制度，全面推动党的领导与完善企业治理有机统一。进一步明确在重大决策前应征求党组织的意见内容及程序要求，从根本上明确党组织在企业法人治理结构中应发挥的作用和职能，引导企业管理者与政工隊伍将党组织作为重要引领，真正将党组织的“把方向、管大局、保落实”作用发挥出来。
2.2 增强政工人员的继续教育意识
在建设公司政治人员的过程中，必须增强对政工人员继续教育的认识。在实际业务发展中，公司应更加重视对全体人员的继续教育，认识到继续进行政治工作人员教育的必要性，增加对政治人员继续教育的投入，并对政治工作人员进行连续教育。在此基础上可以提高政治人员的能力和水平，以满足建立政治团队的需要。同时，作为政治工作者，需要不断提高学习新知识的意识，以使政治工作者的能力和水平能够不断提高，在此基础上，政治工作团队的整体素质将得到提高，政治工作团队的组成将产生令人满意的结果可以获得。
2.3 政工人员要创新党建工作的方式和方法
以往的国有企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致了很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以国有企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，国有企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。
2.4 加强道德作风的发展
树立正确的人生观、价值观和世界观是最基本的思想和道德特质。任何企业中的政治工作者必须严格守纪律、树立榜样、忍受孤独、抵制诱惑、增强政治地位，同时牢记工作职责和规章制度。政治工作者应该有正确的工作作风，不应做任何违反道德和原则的事情。企业必须认真执行和严格执行有关制度和考核办法，按照程序和规则行事，加强政治工作者的自我控制能力，定期举行学习和交流会议，以通过各种渠道传播正确的意识形态和道德。
结束语
总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期下面对社会对企业提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作体系建设、更新政工工作思想观念、强化政工工作整体水平、激励政工工作队伍成长，才能提升政工人员的整体水平、创新政工工作方法、完备信息技术平台，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。
参考文献：
[1] 陈昆.加强国有企业基层党建工作的若干体会[J].现代国企研究，2018（16）：229.
[2] 曹秀琴，唐浩觉.关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考[J].青海党的生活，2020（09）：53-54.
[3] 薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：126-127.
关键词：新形势;企业;政工队伍;建设
引言
公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。
1 新形势下企业政工队伍存在的问题
1.1 政工工作方式缺少创新
现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。
1.2 缺乏针对政工人员的继续教育思想
随着公司的不断发展，公司对员工的需求和要求也越来越高。但是，当前大多数公司对企业管理的工作不足，以及对内部员工的意识形态和政治事务的兴趣不足，因此对公司政治事务团队的组织不太感兴趣。在建立实际的政治人力的过程中，许多公司及相关人员缺乏对继续教育的认识和思考，无法对公司的政治人员进行教育和培训，导致公司的政治人员素质和能力较弱，工作的开展将不可避免地适得其反。
1.3 党建工作不深入
在全国国有企业党建工作会议中指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根本，任何企业必须要有自己的精神文化，党建工作就是保证。如今随着经济的快速发展，有很大一部分国有企业，只是将重心放在了生产上，忽视了企业文化的建设，使党建工作只停留在表面上，企业职工对政工工作并不重视，以至于党建工作的质量不高，严重阻碍了企业文化的建立。
2 新形势下企业政工队伍问题的解决对策
2.1 制度体系规范化管理
在新形势下，为满足和应对企业发展需要，应进一步完善企业政工工作的制度体系建设，实现政工工作规范化管理。比如将党建工作写入企业章程，修订“三重一大”决策制度，全面推动党的领导与完善企业治理有机统一。进一步明确在重大决策前应征求党组织的意见内容及程序要求，从根本上明确党组织在企业法人治理结构中应发挥的作用和职能，引导企业管理者与政工隊伍将党组织作为重要引领，真正将党组织的“把方向、管大局、保落实”作用发挥出来。
2.2 增强政工人员的继续教育意识
在建设公司政治人员的过程中，必须增强对政工人员继续教育的认识。在实际业务发展中，公司应更加重视对全体人员的继续教育，认识到继续进行政治工作人员教育的必要性，增加对政治人员继续教育的投入，并对政治工作人员进行连续教育。在此基础上可以提高政治人员的能力和水平，以满足建立政治团队的需要。同时，作为政治工作者，需要不断提高学习新知识的意识，以使政治工作者的能力和水平能够不断提高，在此基础上，政治工作团队的整体素质将得到提高，政治工作团队的组成将产生令人满意的结果可以获得。
2.3 政工人员要创新党建工作的方式和方法
以往的国有企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致了很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以国有企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，国有企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。
2.4 加强道德作风的发展
树立正确的人生观、价值观和世界观是最基本的思想和道德特质。任何企业中的政治工作者必须严格守纪律、树立榜样、忍受孤独、抵制诱惑、增强政治地位，同时牢记工作职责和规章制度。政治工作者应该有正确的工作作风，不应做任何违反道德和原则的事情。企业必须认真执行和严格执行有关制度和考核办法，按照程序和规则行事，加强政治工作者的自我控制能力，定期举行学习和交流会议，以通过各种渠道传播正确的意识形态和道德。
结束语
总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期下面对社会对企业提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作体系建设、更新政工工作思想观念、强化政工工作整体水平、激励政工工作队伍成长，才能提升政工人员的整体水平、创新政工工作方法、完备信息技术平台，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。
参考文献：
[1] 陈昆.加强国有企业基层党建工作的若干体会[J].现代国企研究，2018（16）：229.
[2] 曹秀琴，唐浩觉.关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考[J].青海党的生活，2020（09）：53-54.
[3] 薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：126-127.