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摘 要：现阶段企业的竞争压力前所未有，企业的发展离不开经济、精神等各方面的不断的发展。企业工会在企业的各项事业中的推动作用十分明显，想要更快速地提高企业的工作效率，就需要不断调动企业职工的工作积极性，推动企业的经济思想的持续性发展。在企业工会政工进行优化创新的问题上，首先要做到的就是找出当下企业政工存在的问题，其次是想出改善这些问题的措施。
关键词：新形势;工会;政工工作
新中国的建立与发展依赖于党的正确领导，而在当下的二十一世纪，我国各项事业的发展正面临着新的机遇和挑战，在这种形势下，企业要想在行业内立足脚跟就需要及时调整自身的战略目标以及管理模式来适应新时代的发展。现阶段企业的发展正处于激烈竞争的市场环境，对此工会政工工作要适时调整自身的工作模式，及时调整内部的组织结构，以保障企业政工工作的顺利开展。
一、现阶段企业政工工作所存在的弊端
（一）工会组织日渐弱化
目前我过正处于市场经济，在这种经济的推动下企业之间的竞争日渐激烈，这也为一些企业的发展造成了一定的恶劣影响，纯粹的追求企业的经济利益，无视企业内部的稳定组成，尤其是对于工会组织的意见和建议，不能够被及时的采纳，这就使得许多企业内部的工会组织能力逐渐被弱化，甚至是名存实亡，使其不能够充分发挥自身的作用，无法达到政工工作于企业发展相结合的效果，忽略了工会组织的重要性，久而久之就会使得工会组织被弱化，使其在管理制度上面逐渐被削弱，使其在企业的发展中起不到丝毫作用[1]。
（二）对于工会组织的建设缺乏重视
在激烈的市场竞争中，企业往往只注重在设计发展以及可以直接推动企业发展的人员上进行优化，而忽略了对工会组织部门人员的充实以及专业的提升，使得该组织在长期的发展中缺乏创新型以及专业性，这对于给予企业发展提出指导性意见是非常不利的。许多企业缺乏对工会政工工作的认识，疏于对这一方面人员的补充，久而久之就会导致该组织人员专业素质不高、人员配备不足，甚至有些企业认为成立工会组织对于企业来说是浪费资源增加人工成本的行为，这样的思想以及做法将严重影响工会组织的发展，甚至是促进工会组织发挥自身的功能起到了一定的制约作用，从而严重的阻碍了工会组织顺利的开展各项工作。
（三）对于工会组织的奖惩制度不健全
企业的发展往往会建立健全而又完善的各项奖惩制度，以激励企业能够更加积极向上的发展。对于工会组织亦是如此。然而在实际的绩效考核方面，关于工会组织的奖惩却严重不足，这就使得对工会组织缺乏有效的监督指导工作，就很难调动工会组织职工的工作积极性，也就无法发挥该组织的岗位职责。长此以往，就会使得工会组织失去存在的意义，进而影响各类工作的有效开展以及缺乏对职工权力的保障。
（四）工会政工工作效率低下
企业工会组织的存在其意义在于维护企业与员工之间的平衡关系，有效的开展各项工作，遗憾的是在很多企业的工会政工工作与企业的经营活动形成了对立面，二者之间不能够做到相辅相成。这主要是由于企业对于工会组织的认识不足使得工会政工工作效率低，这种局面如果长期发展，就会使很多政工工作人员丧失工作热情，影响各项工作的顺利开展。
二、深入落实工会政工工作的有效措施
（一）充分发挥党组织作用
工会组织是由中国共产党领导的指导、职工自愿组成的群众组织，这一组织往往作为党联系群众的纽带和桥梁，对此企业工会若想充分发挥自身的功能，就需要充分发挥党组织的领导作用。在具体落实工会政工工作方面，其核心工作是坚持党的领导，对此应当充分结合各项党建工作以此来促进工会工作能够更为有效的推进，提升工会组织的号召力，努力做好党委部署以及全员思想建设的统一工作。在推动工会工作的过程中，要夯实工作基础，以党委的声音和要求为总指挥，把工会工作的具体内容和员工的要求与意愿结合起来，全面维护员工的利益，进而让员工积极主动发挥创造性，工会的工作才开展得有成效[2]。
（二）强化政工工作的队伍建设工作
工会组织作为政工工作的重要组成力量，其工作人员的素质高低决定着工会组织是否能够充分发挥其自身的职责以及工会组织的作用。对此为确保企业工作能够顺利的开展，应当有效的提升工会组织发团队的综合素养。在具体的适时工作方面可以从以下几点来进行：首先，工会组织可以通过培训、教育等方式加强员工的职业素养，使政工工作人员可以充分掌握本岗位的岗位职责以及基本理论，此外还应当对政工工作人员开展素质拓展以及各类文娱活动，充分调动政工工作的进取精神，将政工工作于企业发展有效的结合起来以此来促进企业可以长远性发展。在强化工会组织的专业素养的同时还应当保障工会队伍的人员数量，以保障政工工作的有效开展。
（三）优化工会组织的工作模式
工会组织人员在有效开展政工工作发面，应当积极采用创新的工作模式，以适应企业的高效发展。对此政工工作人员要积极掌握最新的思想观念，深刻认识到新的思维模式对企业发展的重要性，在实际的工作中要充分结合企业的工作模式，了解最新的管理制度，强化于员工之间的沟通，促进企业于员工共同发展，彼此了解内心的需求，以保障员工充分认识企业的发展模式，增加企业内部的凝聚力以及向心力，以此来促进企业更加长久性的发展。
（四）优化工会组织架构
新形势下做好工会组织的政工工作还需要工会组织具有优秀的组织结构来提升工会的工作效率。无论是对于企业还是工会组织，优秀的组织结构有利于各项工作的安排以及顺利开展。现阶段许多企业的工会组织结构复杂，工作分配不具体，这就很容易导致在处理职工问题方面出现推诿的情况，因此为了更好的开展工会的政工工作，就需要工会组织优化自身的组织结构，使得结构内部分工明确，深入落实本部门的工作职责，依据自身部门的发展目标，有效的开展相关工作，切实做到保障职工的各项合法利益，了解职工的思想动态、及时解决各类相关问题，给予员工人文关怀，以此来实现企业与职工的和谐发展，提升员工都企业的信赖程度，完善员工对企业的认同感[3]。
（五）树立一人为本的发展理念
上文中我们提到了工会的基本职责使保障职工的基本权力，对此在开展各类政工工作方面要本着以人为本的理念，深入认识自身岗位的基本职责以及工会组织的使命感，在开展工作方面，积极解决职工的各类问题，尤其是现阶段的告诉发展，使得政工工作越来越负责，这就需要工会组织在处理实际问题时要结合多变的市场情况，坚持一人为本的发展理念，提高政工工作人员的思想觉悟，使其充分认识到自身工作的重要性。对此相关的管理部门应该积极建立相关的制度，切实做到以职工利益最大化为实际需求，发挥职工的主体作用，宣传先进的政治思想观念，提升政工工作人员的综合素质，确保各项政工工作的顺利开展。
三、总结
综上所述，在现阶段负责多变的市场竞争下，工会政工工作要充分发挥自身的工作职责，优化自身的管理制度，完善自身的团队建设工作，接受新思想以此来充分发挥自身的价值，切实保障职工的各项合法权力，维护企业与员工之间的平衡关系，引导职工积极投入到企业的发展以及建设中。促进企业与职工更加和谐的发展。
参考文献：
[1]王琪.如何在新形势下做好工会政工工作[J].现代企业文化，2016（12）：98-98.
[2]赵祉翔.如何在新形势下做好工会政工工作[J].现代国企研究，2018（4）：232.
[3]李磊.如何在新形势下做好工会政工工作[J].科技風，2018（30）：28.
关键词：新形势;工会;政工工作
新中国的建立与发展依赖于党的正确领导，而在当下的二十一世纪，我国各项事业的发展正面临着新的机遇和挑战，在这种形势下，企业要想在行业内立足脚跟就需要及时调整自身的战略目标以及管理模式来适应新时代的发展。现阶段企业的发展正处于激烈竞争的市场环境，对此工会政工工作要适时调整自身的工作模式，及时调整内部的组织结构，以保障企业政工工作的顺利开展。
一、现阶段企业政工工作所存在的弊端
（一）工会组织日渐弱化
目前我过正处于市场经济，在这种经济的推动下企业之间的竞争日渐激烈，这也为一些企业的发展造成了一定的恶劣影响，纯粹的追求企业的经济利益，无视企业内部的稳定组成，尤其是对于工会组织的意见和建议，不能够被及时的采纳，这就使得许多企业内部的工会组织能力逐渐被弱化，甚至是名存实亡，使其不能够充分发挥自身的作用，无法达到政工工作于企业发展相结合的效果，忽略了工会组织的重要性，久而久之就会使得工会组织被弱化，使其在管理制度上面逐渐被削弱，使其在企业的发展中起不到丝毫作用[1]。
（二）对于工会组织的建设缺乏重视
在激烈的市场竞争中，企业往往只注重在设计发展以及可以直接推动企业发展的人员上进行优化，而忽略了对工会组织部门人员的充实以及专业的提升，使得该组织在长期的发展中缺乏创新型以及专业性，这对于给予企业发展提出指导性意见是非常不利的。许多企业缺乏对工会政工工作的认识，疏于对这一方面人员的补充，久而久之就会导致该组织人员专业素质不高、人员配备不足，甚至有些企业认为成立工会组织对于企业来说是浪费资源增加人工成本的行为，这样的思想以及做法将严重影响工会组织的发展，甚至是促进工会组织发挥自身的功能起到了一定的制约作用，从而严重的阻碍了工会组织顺利的开展各项工作。
（三）对于工会组织的奖惩制度不健全
企业的发展往往会建立健全而又完善的各项奖惩制度，以激励企业能够更加积极向上的发展。对于工会组织亦是如此。然而在实际的绩效考核方面，关于工会组织的奖惩却严重不足，这就使得对工会组织缺乏有效的监督指导工作，就很难调动工会组织职工的工作积极性，也就无法发挥该组织的岗位职责。长此以往，就会使得工会组织失去存在的意义，进而影响各类工作的有效开展以及缺乏对职工权力的保障。
（四）工会政工工作效率低下
企业工会组织的存在其意义在于维护企业与员工之间的平衡关系，有效的开展各项工作，遗憾的是在很多企业的工会政工工作与企业的经营活动形成了对立面，二者之间不能够做到相辅相成。这主要是由于企业对于工会组织的认识不足使得工会政工工作效率低，这种局面如果长期发展，就会使很多政工工作人员丧失工作热情，影响各项工作的顺利开展。
二、深入落实工会政工工作的有效措施
（一）充分发挥党组织作用
工会组织是由中国共产党领导的指导、职工自愿组成的群众组织，这一组织往往作为党联系群众的纽带和桥梁，对此企业工会若想充分发挥自身的功能，就需要充分发挥党组织的领导作用。在具体落实工会政工工作方面，其核心工作是坚持党的领导，对此应当充分结合各项党建工作以此来促进工会工作能够更为有效的推进，提升工会组织的号召力，努力做好党委部署以及全员思想建设的统一工作。在推动工会工作的过程中，要夯实工作基础，以党委的声音和要求为总指挥，把工会工作的具体内容和员工的要求与意愿结合起来，全面维护员工的利益，进而让员工积极主动发挥创造性，工会的工作才开展得有成效[2]。
（二）强化政工工作的队伍建设工作
工会组织作为政工工作的重要组成力量，其工作人员的素质高低决定着工会组织是否能够充分发挥其自身的职责以及工会组织的作用。对此为确保企业工作能够顺利的开展，应当有效的提升工会组织发团队的综合素养。在具体的适时工作方面可以从以下几点来进行：首先，工会组织可以通过培训、教育等方式加强员工的职业素养，使政工工作人员可以充分掌握本岗位的岗位职责以及基本理论，此外还应当对政工工作人员开展素质拓展以及各类文娱活动，充分调动政工工作的进取精神，将政工工作于企业发展有效的结合起来以此来促进企业可以长远性发展。在强化工会组织的专业素养的同时还应当保障工会队伍的人员数量，以保障政工工作的有效开展。
（三）优化工会组织的工作模式
工会组织人员在有效开展政工工作发面，应当积极采用创新的工作模式，以适应企业的高效发展。对此政工工作人员要积极掌握最新的思想观念，深刻认识到新的思维模式对企业发展的重要性，在实际的工作中要充分结合企业的工作模式，了解最新的管理制度，强化于员工之间的沟通，促进企业于员工共同发展，彼此了解内心的需求，以保障员工充分认识企业的发展模式，增加企业内部的凝聚力以及向心力，以此来促进企业更加长久性的发展。
（四）优化工会组织架构
新形势下做好工会组织的政工工作还需要工会组织具有优秀的组织结构来提升工会的工作效率。无论是对于企业还是工会组织，优秀的组织结构有利于各项工作的安排以及顺利开展。现阶段许多企业的工会组织结构复杂，工作分配不具体，这就很容易导致在处理职工问题方面出现推诿的情况，因此为了更好的开展工会的政工工作，就需要工会组织优化自身的组织结构，使得结构内部分工明确，深入落实本部门的工作职责，依据自身部门的发展目标，有效的开展相关工作，切实做到保障职工的各项合法利益，了解职工的思想动态、及时解决各类相关问题，给予员工人文关怀，以此来实现企业与职工的和谐发展，提升员工都企业的信赖程度，完善员工对企业的认同感[3]。
（五）树立一人为本的发展理念
上文中我们提到了工会的基本职责使保障职工的基本权力，对此在开展各类政工工作方面要本着以人为本的理念，深入认识自身岗位的基本职责以及工会组织的使命感，在开展工作方面，积极解决职工的各类问题，尤其是现阶段的告诉发展，使得政工工作越来越负责，这就需要工会组织在处理实际问题时要结合多变的市场情况，坚持一人为本的发展理念，提高政工工作人员的思想觉悟，使其充分认识到自身工作的重要性。对此相关的管理部门应该积极建立相关的制度，切实做到以职工利益最大化为实际需求，发挥职工的主体作用，宣传先进的政治思想观念，提升政工工作人员的综合素质，确保各项政工工作的顺利开展。
三、总结
综上所述，在现阶段负责多变的市场竞争下，工会政工工作要充分发挥自身的工作职责，优化自身的管理制度，完善自身的团队建设工作，接受新思想以此来充分发挥自身的价值，切实保障职工的各项合法权力，维护企业与员工之间的平衡关系，引导职工积极投入到企业的发展以及建设中。促进企业与职工更加和谐的发展。
参考文献：
[1]王琪.如何在新形势下做好工会政工工作[J].现代企业文化，2016（12）：98-98.
[2]赵祉翔.如何在新形势下做好工会政工工作[J].现代国企研究，2018（4）：232.
[3]李磊.如何在新形势下做好工会政工工作[J].科技風，2018（30）：28.