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以2009-2013年共84家上市家族企业进行实证研究,研究发现:家族企业环境下,职业经理人的货币薪酬与在职消费对绩效存在显著的正向激励作用;股权激励状况会显著影响公司绩效,但其影响具有滞后性和复杂性;在高管持股比例提升的同时,可能会出现管理层的掏空行为;家族在已取得控制权的前提下,控制权或者所有权的进一步提升并不必然带来绩效改进.