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老员工在企业工作的时间长,资格老,对企业的贡献也比新员工大,其思想政治工作相具有一定的复杂性。因此,要加强对老员工形势任务目标教育,消除老员工"倚老卖老"思想;增强老员工责任感,激发老员工爱业、敬业、成业热情;尊重老员工的意愿和选择,感恩老员工对企业的奉献,为老员工发挥"传、帮、带"作用创造条件。