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随着技术的不断发展，我国企业和规模在不断扩大，对于人才的需求也更加强烈。越来越多的企业需要外借兄弟单位的人才进行援建工作，提高此类外派人员的组织认同感、提高绩效成为企业亟待解决的重要问题。本文阐述了组织认同对于企业和员工个人的重要性，分析了外派员工队伍存在的主要认同困境，并针对性的提出了外派员工组织认同的提升策略。