【摘 要】
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就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决
【机 构】
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西南政法大学经济法学院,重庆市渝北区人民法院
【基金项目】
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国家社科基金重大项目(A级)《改革发展成果分享法律机制研究》(05&ZD029),主持人:李昌麒;重庆市教委科学技术研究项目《重庆市城乡统筹就业新机制研究》(KJ090107),主持人:李雄;西南政法大学校级重点科研项目《高校毕业生就业问题与对策研究》(09XZ-ZD-17),主持人:李雄
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就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。
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