论文部分内容阅读
随着竞争的激烈，企业管理者们越来越重视人才的作用，把人力资源管理作为管理工作的重要组成部分。然而，近年来，企业的人才流失问题越来越成为制约企业竞争力和创造力的关键因素。与此同时，在对员工的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注。优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力，这种力量像磁石一样吸引着员工，使不同观念的人凝聚在一起，产生巨大的战斗力。因此，企业可以通过建设优秀的企业文化来控制企业的人才流失。