【摘 要】
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薪酬激励是员工激励的主要手段,能否做好这一工作将会直接影响到员工激励的效果,在当前企业之间的竞争不断加剧,员工成为企业最重要的资源这一背景之下,全面提升薪酬激励的有
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薪酬激励是员工激励的主要手段,能否做好这一工作将会直接影响到员工激励的效果,在当前企业之间的竞争不断加剧,员工成为企业最重要的资源这一背景之下,全面提升薪酬激励的有效性成为了企业经营中不能够回避的管理难题。本文对于薪酬激励的重要作用分别从员工工作积极性提升以及吸引优秀人才加盟两个维度进行了具体的探讨,重点阐述了目前企业薪酬激励领域存在的各种共性问题,围绕这些问题,基于薪酬激励理论,提出了薪酬激励有效性提升的具体策略,以为企业做好薪酬激励工作带来有益指导。
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