【摘 要】
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人事招聘过程中的候选人甄选是一个多因素的决策问题.评估人需要在短时间内对应聘人员是否胜任工作岗位做出判断.这个决策过程涉及到多种相关因素,主观性强,干扰因素多.本文
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人事招聘过程中的候选人甄选是一个多因素的决策问题.评估人需要在短时间内对应聘人员是否胜任工作岗位做出判断.这个决策过程涉及到多种相关因素,主观性强,干扰因素多.本文根据心理学进行岗位胜任特征分析,从而设计合适的人事招聘模型,并对模型采用智能决策支持系统进行决策支持.BP神经网络型的智能决策系统较强的模式判别能力,能够进行不断的学习,可以按照岗位胜任特征模型,经过样本训练后将候选人进行分类,从而为选拔合适的人选提供决策支持.
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