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<正>案例 1:程某在公司从事电工工作,月平均工资4160元。2013年12月1日在工作时受伤,经住院治疗于2014年6月29日出院。2014年4月21日被认定为工伤,同年10月28日经劳动能力鉴定为七级伤残。程某与公司就工伤待遇协商无果后申请劳动争议仲裁,要求公司支付停工留薪期12个月工资49920元等。公司认为程某2014年6月29日已治愈出院,其停工留薪期应截止到该日