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工作场所暴力已经成为一个严重的社会问题,国外对此已有数十年研究,而我国尚属起步阶段。以富士康公司员工12连跳为例,基于组织公正的角度,分析其与工作场所暴力的关系,以期对如何预防工作场所暴力有所裨益。
组织公正与工作场所暴力——以富士康员工12连跳为例
【摘 要】
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工作场所暴力已经成为一个严重的社会问题,国外对此已有数十年研究,而我国尚属起步阶段。以富士康公司员工12连跳为例,基于组织公正的角度,分析其与工作场所暴力的关系,以期
【机 构】
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中国人民公安大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2011年05期
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