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人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人事管理建立标准,构建能力素质模型是人力资源管理的基础工程。论述能力素质模型的概念、应用范围和实施方法,并应用于重庆电力人才考评中,既为360度才能考评建立了明确的标准,又促进了人力资源的全面发展。
能力素质模型在重庆电力人才考评中的应用
【摘 要】
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人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人事管理建立标准,构建能力素质模型是人力资源管理的基础工程。论述能力素质模型的概念、应用范围和实施方法,并应用于重庆电力人才考
【机 构】
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重庆市电力公司
【出 处】
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重庆电力高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年01期
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