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摘要：企业党建政工工作的开展，是关系基层党组织工作能效的重要环节，能够保障企业在党的领导下健康稳定发展。本文将结合新时期党建政工工作要求，探讨企业政工工作的开展思路，分别从深化认识、落实党风廉政建设、创新工作思维及内容、加强监督管理、加强员工教育培训几个方面进行详细分析，在探索企业党建政工新思路的同时，切实提高认识，转变工作理念，促进企业政工工作再上新台阶。
关键词：企业管理;党建政工;新思路
随着国家经济建设的不断发展，企业改革日益深化，在新形势、新环境、新理念的驱动下，企业党建政工工作的开展也要有新思路、新模式、新方法，这样才能与时俱进，充分体现出企业党建政工的魄力和活力，进而形成全员参与、全员建设、全员创新的良好工作机制，通过党建政工工作统一思想，增强企业的核心凝聚力，突出党组织对企业的领导和指引作用，充分发挥党员干部的模范表率作用，以此提高企业发展活力，促进企业健康、稳定、和谐、高效发展。
一、深化对党建政工工作的认识
党建政工工作的开展是企业与党组织保持互动联系的必要途径，依托党建政工这样有效手段，能够确立党对企业的有效领导，在党的正确领导下，企业才能不断提质增效，提升企业发展内涵。如果政工工作不到位，就会导致员工出现负面情绪，削弱企业组织的凝聚力，影响企业的正常生产经营。只有企业领导重视党建政工工作的开展，才能让企业在市场经济环境下站稳脚跟，获得引领发展的源头活水，这就需要企业管理者加强对党建政工工作的认识，树立服务意识，充分发挥党建政工的积极作用，秉承人本理念促进服务意识增强，给予党建政工工作全面支持，尤其是在物质投入中有所倾斜，这样才能提高政工工作人员的积极性，体现出企业对党建政工的重视，将各项工作的开展与企业发展战略密切结合在一起，找到企业发展进步与政工工作的切合点，提高党建政工工作的实效性。
二、落实党风廉政建设
党建政工工作的开展要与党风廉政建设密切结合，将其落实到企业生产经营的每个环节，制定明确的党风廉政建设目标，落实责任分工，具体责任落实到具体人员头上，这样才能与党建工作行程良好的呼应，提高党建政工的综合实力。此外，企业要注重从基层人员中选拔思想道德素质良好、廉洁自律、能力突出的优秀人才作为政工后备干部，这样才能保证党建工作有优秀的人力资源储备，提高党建政工工作活力。在企业各部门内要开展警示教育，扩大廉政教育范围，不但要面向企业内部的党员干部，更要面向全体员工，针对违法违纪等问题进行严格查处，从而营造风清气正、廉洁自律的企业大环境，促进党建政工工作的顺利开展。
三、创新工作思维的和工作内容
在传统党建政工模式下，政工工作人员多存在“重部署、轻落实”的弊端，很多工作内容只能停留在文件上，或者“会毕事毕”，以开会学习作为落实党建政工工作的主要方法，但是，这样的方法很难落实到工作实践中，继而造成党建政工和企业管理“两层皮”。针对这样问题，政工工作者要认识到实践教育的重要性，积极转变工作思维，积极运用唯物辩证理论将党建政工工作落实到基层、落实到实践中、体现在行动上，这样才能时刻与党组织步调保持一致，激发内在动力，提高党建政工工作的实际成效。
在党建政工工作中，工作内容要结合企业实际来制定和调整，结合企业的基本管理原则进行调整，尤其是结合企业基层员工实际进行，通过新颖、适用的政工教育内容，促进员工思想道德素质、职业道德、精神文明素质都将获得良好发展，在党建政工工作中要注重员工的教育主体性，将工作做到员工心中，真正关心员工的发展需求和实际困难，帮助员工解决生活和工作中的难题，注重心理健康教育和职业道德教育，从而营造更浓厚的党建政工工作氛围，提高企业的发展活力。
四、加强基层党建政工工作的监督管理机制
在市场经济环境下，企业的管理重心多以生产、经营、财务等领域为主，对于党建政工工作的开展则有所忽视，尤其是“理论上重视、思想上忽视、生产中无视”，更造成政工工作和企业生产经营之间联系不够密切，影响了企业党建政工工作的有效开展。针对这样问题，企业要进一步构建完善的监督管理机制，对党建政工工作的开展进行全程监督，通过监督管理避免工作流于形式。企业要建立常规巡检部门，制定规范的监督举报机制，充分发动群众力量强化监督能效，改变以往自上而下的监督方式，建立全员监督、基层监督运行体系，这样才能促使党建政工工作的开展不留死角、没有盲区，保证各项工作开展与党中央知识保持高度一致，确保各项工作落到明处、落到实处。
五、加强对企业员工的培训和教育
企业开展党建政工工作的目的是为促进“人”的发展，也就是为企业广大员工发展服务的，而员工素质直接影响到政工工作的开展成效。员工个人情况、发展诉求千差万别，因此在党建政工工作开展中也要突出针对性、差异化特点，以员工发展为核心，提高实际工作能效。企业要注重员工教育培训活动的开展，充分发挥员工的教育主体性，通过思想政治培训和相关讲座，引导员工深入理解中央政策，明确党的发展路线，将党组织的战略目标与个人发展目标紧密结合在一起，将思想政治工作做到每个员工心里。通过面向广大员工的党建政工工作的开展，提高广大党员员工的思想悟性，培养其自觉自发的党性意识，能够在岗位工作中严格要求自己，成为企业党建政工工作的主力军。
六、结语
随着市场经济带不断发展完善，企业所面临的发展环境、管理环境、人文环境也较之以为有很大变化，在新的发展环境和形势下，企业要有与时俱进的自觉性，在党建政工工作中积极转变工作理念，加持群众路线，提高工作的针对性和切适性，激发企业党员干部的先锋模范作用，建立起完善的监督管理机制，面向基层党员职工开展教育培训活动，深度激发党建政工工作活力，通过行之有效的工作开展深度发掘企业发展潜力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献
[1]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].辦公室业务.2016（23）
[2]齐凤珍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].山西青年.2018（16）
[3]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风.2018（25）
关键词：企业管理;党建政工;新思路
随着国家经济建设的不断发展，企业改革日益深化，在新形势、新环境、新理念的驱动下，企业党建政工工作的开展也要有新思路、新模式、新方法，这样才能与时俱进，充分体现出企业党建政工的魄力和活力，进而形成全员参与、全员建设、全员创新的良好工作机制，通过党建政工工作统一思想，增强企业的核心凝聚力，突出党组织对企业的领导和指引作用，充分发挥党员干部的模范表率作用，以此提高企业发展活力，促进企业健康、稳定、和谐、高效发展。
一、深化对党建政工工作的认识
党建政工工作的开展是企业与党组织保持互动联系的必要途径，依托党建政工这样有效手段，能够确立党对企业的有效领导，在党的正确领导下，企业才能不断提质增效，提升企业发展内涵。如果政工工作不到位，就会导致员工出现负面情绪，削弱企业组织的凝聚力，影响企业的正常生产经营。只有企业领导重视党建政工工作的开展，才能让企业在市场经济环境下站稳脚跟，获得引领发展的源头活水，这就需要企业管理者加强对党建政工工作的认识，树立服务意识，充分发挥党建政工的积极作用，秉承人本理念促进服务意识增强，给予党建政工工作全面支持，尤其是在物质投入中有所倾斜，这样才能提高政工工作人员的积极性，体现出企业对党建政工的重视，将各项工作的开展与企业发展战略密切结合在一起，找到企业发展进步与政工工作的切合点，提高党建政工工作的实效性。
二、落实党风廉政建设
党建政工工作的开展要与党风廉政建设密切结合，将其落实到企业生产经营的每个环节，制定明确的党风廉政建设目标，落实责任分工，具体责任落实到具体人员头上，这样才能与党建工作行程良好的呼应，提高党建政工的综合实力。此外，企业要注重从基层人员中选拔思想道德素质良好、廉洁自律、能力突出的优秀人才作为政工后备干部，这样才能保证党建工作有优秀的人力资源储备，提高党建政工工作活力。在企业各部门内要开展警示教育，扩大廉政教育范围，不但要面向企业内部的党员干部，更要面向全体员工，针对违法违纪等问题进行严格查处，从而营造风清气正、廉洁自律的企业大环境，促进党建政工工作的顺利开展。
三、创新工作思维的和工作内容
在传统党建政工模式下，政工工作人员多存在“重部署、轻落实”的弊端，很多工作内容只能停留在文件上，或者“会毕事毕”，以开会学习作为落实党建政工工作的主要方法，但是，这样的方法很难落实到工作实践中，继而造成党建政工和企业管理“两层皮”。针对这样问题，政工工作者要认识到实践教育的重要性，积极转变工作思维，积极运用唯物辩证理论将党建政工工作落实到基层、落实到实践中、体现在行动上，这样才能时刻与党组织步调保持一致，激发内在动力，提高党建政工工作的实际成效。
在党建政工工作中，工作内容要结合企业实际来制定和调整，结合企业的基本管理原则进行调整，尤其是结合企业基层员工实际进行，通过新颖、适用的政工教育内容，促进员工思想道德素质、职业道德、精神文明素质都将获得良好发展，在党建政工工作中要注重员工的教育主体性，将工作做到员工心中，真正关心员工的发展需求和实际困难，帮助员工解决生活和工作中的难题，注重心理健康教育和职业道德教育，从而营造更浓厚的党建政工工作氛围，提高企业的发展活力。
四、加强基层党建政工工作的监督管理机制
在市场经济环境下，企业的管理重心多以生产、经营、财务等领域为主，对于党建政工工作的开展则有所忽视，尤其是“理论上重视、思想上忽视、生产中无视”，更造成政工工作和企业生产经营之间联系不够密切，影响了企业党建政工工作的有效开展。针对这样问题，企业要进一步构建完善的监督管理机制，对党建政工工作的开展进行全程监督，通过监督管理避免工作流于形式。企业要建立常规巡检部门，制定规范的监督举报机制，充分发动群众力量强化监督能效，改变以往自上而下的监督方式，建立全员监督、基层监督运行体系，这样才能促使党建政工工作的开展不留死角、没有盲区，保证各项工作开展与党中央知识保持高度一致，确保各项工作落到明处、落到实处。
五、加强对企业员工的培训和教育
企业开展党建政工工作的目的是为促进“人”的发展，也就是为企业广大员工发展服务的，而员工素质直接影响到政工工作的开展成效。员工个人情况、发展诉求千差万别，因此在党建政工工作开展中也要突出针对性、差异化特点，以员工发展为核心，提高实际工作能效。企业要注重员工教育培训活动的开展，充分发挥员工的教育主体性，通过思想政治培训和相关讲座，引导员工深入理解中央政策，明确党的发展路线，将党组织的战略目标与个人发展目标紧密结合在一起，将思想政治工作做到每个员工心里。通过面向广大员工的党建政工工作的开展，提高广大党员员工的思想悟性，培养其自觉自发的党性意识，能够在岗位工作中严格要求自己，成为企业党建政工工作的主力军。
六、结语
随着市场经济带不断发展完善，企业所面临的发展环境、管理环境、人文环境也较之以为有很大变化，在新的发展环境和形势下，企业要有与时俱进的自觉性，在党建政工工作中积极转变工作理念，加持群众路线，提高工作的针对性和切适性，激发企业党员干部的先锋模范作用，建立起完善的监督管理机制，面向基层党员职工开展教育培训活动，深度激发党建政工工作活力，通过行之有效的工作开展深度发掘企业发展潜力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献
[1]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].辦公室业务.2016（23）
[2]齐凤珍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].山西青年.2018（16）
[3]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风.2018（25）