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引言 最近随着负面报道的不断增加,负性领导行为取得了学术界的关注,相关理论及实证研究也日益增多.其中,辱虐管理即是这类研究的代表.辱虐管理不仅能引发员工消极的行为和心理反应,而且还会对工作绩效和态度产生不良影响(Tepper,2007).因此,辱虐管理的相关理论和研究无论是对学术领域还是实践领域来说,都具有相当重要的意义.