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文章对绩效管理中的各种矛盾与冲突进行了分析、归纳,并从多个层面对矛盾冲突的产生原因进行了深层次的剖析,提出了解决矛盾冲突的方法与对策,对企业绩效管理实施效果的改进有一定的借鉴意义.
绩效管理中的矛盾冲突与解决对策
【摘 要】
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文章对绩效管理中的各种矛盾与冲突进行了分析、归纳,并从多个层面对矛盾冲突的产生原因进行了深层次的剖析,提出了解决矛盾冲突的方法与对策,对企业绩效管理实施效果的改进
【机 构】
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中南大学,商学院,湖南,长沙,410083
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2006年11期
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