【摘 要】
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目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施。方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估。结果儿科护士与其他护士在工作压力源
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目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施。方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估。结果儿科护士与其他护士在工作压力源、职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义。结论儿科护士存在较大的心理压力,容易产生职业倦怠,是儿科护理队伍不稳定的主要原因,应积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,保证儿科护理队伍的稳定性。
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