【摘 要】
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【案情】2020年5月27日，赵某在某公司承建的一项目工地因公受伤。伤后，赵某申请工伤认定，劳动行政部门认定赵某属于工伤，用人单位为承建公司。承建公司不服，向上一级劳动行政部门提起行政复议。上一级劳动行政部门复议后认为，工伤认定中未调查核实赵某与该项目劳务分包公司的用工关系，属于事实不清，证据不足，决定撤销工伤认定，并责令重新作出具体行政行为。此后，工伤认定部门认为，赵某的工伤认定须由赵某补
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<正>【案情】2020年5月27日，赵某在某公司承建的一项目工地因公受伤。伤后，赵某申请工伤认定，劳动行政部门认定赵某属于工伤，用人单位为承建公司。承建公司不服，向上一级劳动行政部门提起行政复议。上一级劳动行政部门复议后认为，工伤认定中未调查核实赵某与该项目劳务分包公司的用工关系，属于事实不清，证据不足，决定撤销工伤认定，并责令重新作出具体行政行为。此后，工伤认定部门认为，赵某的工伤认定须由赵某补充提供劳动关系的证明材料，决定中止工伤认定程序，并告知赵某可以申请劳动争议仲裁确认劳动关系。赵某遂向县仲裁委申请仲裁确认劳动关系。
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