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新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段在管理观念上、管理手段上、方法上等方面存在着诸多问题,这些问题不解决,将严重影响企业的发展,这就需要寻找积极的对策本文提出相应的对策。
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段在管理观念上、管理手段上、方法上等方面存在着诸
【机 构】
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中石油昆仑燃气公司吉林分公司人力资源部
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2011年13期
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