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近年来,员工忠诚度、员工满意度等问题引起了普遍关注,组织已无法单靠经济性契约和制度性契约来激励员工以保证企业发展的稳定性,基于心理契约的激励机制因此应运而生,为组织中的员工激励提供了新的思路。
基于心理契约的新生代员工激励策略探讨
【摘 要】
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近年来,员工忠诚度、员工满意度等问题引起了普遍关注,组织已无法单靠经济性契约和制度性契约来激励员工以保证企业发展的稳定性,基于心理契约的激励机制因此应运而生,为组织
【机 构】
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青岛工学院管理学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年20期
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