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由于我国医院大部分都属于国家事业单位，医院内部管理大多数还处于传统管理理念之下，传统管理体制在人才管理上过于主观，在人事分配以及人性化管理上十分匮乏，因此医院人才流动性很大，很难达到良好的人力资源配置目的。一旦医院人力资源管理不够科学，人才能力得不到有效发挥，进而就阻碍了医院的建设发展。本文针对新时期医院人力资源管理机制的创新问题进行几方面探讨。