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摘要：随着我国经济水平的不断进步和提高，人们的生活水平得到了飞速发展，在电力方面的需求也逐渐提高，在一定程度上促进了电力事业的发展。但是，随着发展的不断深入，也为电力企业带来了一定的风险和考验，在新形式下电力企业发展的过程中对管理机制以及科技水平提出了更高的要求。本文通过对新形势下电力政工工作进行全面了解和掌握，结合实际情况，针对其中新形势下电力政工工作中存在的问题提出几点参考意见。
关键词：电力政工工作；问题；应对策略
在我国电力企业实际发展的过程中，政工工作作为将人事、组织以及思想政治等结合在一起的工作占有极为重要的地位，在一定程度上能够对企业相关工作人员起到团结以及号召的作用，在对政工工作实际开展的基础上为电力企业的有效发展提供一定的保障。另外，政工工作在电力企业中都具有极为重要的作用，随着时代的不断进步和发展，电力政工工作逐渐得到了相关人员的关注。
1.新形式下电力政工工作中存在的问题
在电力企业实际发展的过程中，电力政工工作占有极为重要的地位，但是随着发展的逐渐深入，企业本身以及政工人员都对其造成了一定的影响，造成政工工作的不正常开展，从而导致电力政工工作在实际开展的过程中出现问题。
一是从电力企业政工工作机制方面进行分析：就我国目前的情况来看，电力企业在发展的过程中不仅在专业人员方面缺少，其相关的工作机制中也存在着落后等问题。尤其是在部分电力企业中至今还沿用着一些具有较为落后的传统工作机制，不能够与时俱进，对新形势下的互联网等较为先进的技术进行使用。另外，由于工作机制存在落后问题，相关工作在实际开展的过程中就会造成大量时间以及人力等资源的浪费，而且工作机制还存在一些不确定性，造成电力企业政工工作在开展过程中的内容以及任务都较为模糊，不能进行完美执行，这些问题都在一定程度上对电力企业新形势下的发展以及改革造成了影响。
二是从电力企业政工工作思想理念方面进行分析：随着时代的不断发展和进步，我国社会主义经济也得到了相应的提高，人们在日常的生活中对物质、文化以及精神的追求也逐渐多样化。而且在科技进步的基础上，人们对自身了解信息的渠道进行了一定的拓展和创新，对互联网进行简单的运用。但是在电力企业发展的过程中，一些相关思想理念相对较为陈旧以及保守，导致相关的工作人员不能对互联网进行正确认识，对互联网不能够进行合理的运用。在这个发展更新速度极为迅速的时代，电力政工工作人员不能与时俱进，在发展潮流中坚持自身过于保守以及陈旧的思想理念，就会导致自身与社会现状逐渐产生极大的差距，从而影响到相关企业的发展。
三是从电力企业政工工作中专业人才方面进行分析：随着时代的不断进步和发展，电力企业也得到了一定的提高，但是其想要得到进一步的发展，就需要跟上时代的脚步，吸纳一些具有专业化知识水平的人才。就我国目前的情况来说，大多数企业在对政工工作进行实际发展的过程中，都缺乏专业型政治思想工作相关的人才，这一问题也导致了电力企业在开展政工工作的时候，相关工作人员对企业领导以及党中央的思想指导工作不能明确的理解。除此之外，电力政工工作人员在政治理论以及专业知识方面都没有较好的基础，这在一定程度上对工作人员的积极性造成了影响，导致政工工作在电力企业中不能够得到充分的发挥，从而对电力企业的持续发展造成严重的影响。
2.针对新形式下电力政工工作中问题的应对策略
一是对电力企业政工工作机制进行健全：随着时代的不断进步发展，电力企业在实际发展的过程中也要注意跟上时代的脚步，结合实际情况，针对自身的特色对工作机制进行不断的完善和健全。在这个过程中，电力政工工作相关人员需要对形式进行准确把握，对企业中的工作机制进行更加全面的完善，促使它在发展的过程中更加扎实稳定，从而使政工工作在电力企业的发展中得到充分的发挥。另外，还要注意对电力企业中的激励机制进行完善，在奖惩的基础上帮助相关工作人员掌握有效的工作方法，从而使相关工作在开展的过程中更加完美。
二是促使电力企业政工工作思想多元化发展：在政工工作实际开展的过程中，一些工作人员在思想观念方面较为落后以及陈旧，因此，想要促使电力企业在新形势下能够安全稳定的发展，就需要对工作人员的思想进行改变，促使其能够向着多元化发展。而且，政工工作作为电力企业中一项重要的工作，相关的工作人员在工作开展的过程中还要注意对自身进行提高，跟上时代发展的脚步，对最新的知识进行全面的了解和学习，为电力企业政工工作的开展提供良好的前提条件。另外，电力企业在实际发展的过程中，结合实际情况促使工作人员思想观念向着多元化发展，就能够在工作的过程中得到意想不到的效果。
三是对电力企业政工工作专业人才进行培养：在新形势下电力企业政工工作专业人员严重缺乏，想要促使企业安全稳定的发展，就需要对人才的培养以及选拔方面进行重点关注。首先，在对政工工作人员进行选拔的时候，要注意挑选高素质以及高学历的人才，并且还要在政治思想水平方面具有一定的优势，不仅如此，挑选的人才还要具有较强的工作能力。在对人才进行培养的时候，需要对他们的专业水平的进行进一步的提高，促使他们可以对更好的思想政治工作进行开展，从而使电力企业在实际运行的过程中，整体的运行水平能够得到有效的提高。
3.结束语
综上所述我们可以得知，在我国电力企业实际发展的过程中，政工工作在电力企业中都具有极为重要的作用，随着时代的不断进步和发展，电力政工工作逐渐得到了相关人员的关注。但是随着发展的逐渐深入，企业本身以及政工人员都对其造成了一定的影响，造成政工工作的不正常开展，从而导致电力政工工作在实际开展的过程中出现问题。本文通过对新形势下电力政工工作进行全面了解和掌握，结合实际情况，针对其中新形势下电力政工工作中存在的问题提出几点参考意见。
参考文献：
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，28（18）：192-193.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版），2012，19（15）：104-105.
[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务，2013，25（05）：164-165.
关键词：电力政工工作；问题；应对策略
在我国电力企业实际发展的过程中，政工工作作为将人事、组织以及思想政治等结合在一起的工作占有极为重要的地位，在一定程度上能够对企业相关工作人员起到团结以及号召的作用，在对政工工作实际开展的基础上为电力企业的有效发展提供一定的保障。另外，政工工作在电力企业中都具有极为重要的作用，随着时代的不断进步和发展，电力政工工作逐渐得到了相关人员的关注。
1.新形式下电力政工工作中存在的问题
在电力企业实际发展的过程中，电力政工工作占有极为重要的地位，但是随着发展的逐渐深入，企业本身以及政工人员都对其造成了一定的影响，造成政工工作的不正常开展，从而导致电力政工工作在实际开展的过程中出现问题。
一是从电力企业政工工作机制方面进行分析：就我国目前的情况来看，电力企业在发展的过程中不仅在专业人员方面缺少，其相关的工作机制中也存在着落后等问题。尤其是在部分电力企业中至今还沿用着一些具有较为落后的传统工作机制，不能够与时俱进，对新形势下的互联网等较为先进的技术进行使用。另外，由于工作机制存在落后问题，相关工作在实际开展的过程中就会造成大量时间以及人力等资源的浪费，而且工作机制还存在一些不确定性，造成电力企业政工工作在开展过程中的内容以及任务都较为模糊，不能进行完美执行，这些问题都在一定程度上对电力企业新形势下的发展以及改革造成了影响。
二是从电力企业政工工作思想理念方面进行分析：随着时代的不断发展和进步，我国社会主义经济也得到了相应的提高，人们在日常的生活中对物质、文化以及精神的追求也逐渐多样化。而且在科技进步的基础上，人们对自身了解信息的渠道进行了一定的拓展和创新，对互联网进行简单的运用。但是在电力企业发展的过程中，一些相关思想理念相对较为陈旧以及保守，导致相关的工作人员不能对互联网进行正确认识，对互联网不能够进行合理的运用。在这个发展更新速度极为迅速的时代，电力政工工作人员不能与时俱进，在发展潮流中坚持自身过于保守以及陈旧的思想理念，就会导致自身与社会现状逐渐产生极大的差距，从而影响到相关企业的发展。
三是从电力企业政工工作中专业人才方面进行分析：随着时代的不断进步和发展，电力企业也得到了一定的提高，但是其想要得到进一步的发展，就需要跟上时代的脚步，吸纳一些具有专业化知识水平的人才。就我国目前的情况来说，大多数企业在对政工工作进行实际发展的过程中，都缺乏专业型政治思想工作相关的人才，这一问题也导致了电力企业在开展政工工作的时候，相关工作人员对企业领导以及党中央的思想指导工作不能明确的理解。除此之外，电力政工工作人员在政治理论以及专业知识方面都没有较好的基础，这在一定程度上对工作人员的积极性造成了影响，导致政工工作在电力企业中不能够得到充分的发挥，从而对电力企业的持续发展造成严重的影响。
2.针对新形式下电力政工工作中问题的应对策略
一是对电力企业政工工作机制进行健全：随着时代的不断进步发展，电力企业在实际发展的过程中也要注意跟上时代的脚步，结合实际情况，针对自身的特色对工作机制进行不断的完善和健全。在这个过程中，电力政工工作相关人员需要对形式进行准确把握，对企业中的工作机制进行更加全面的完善，促使它在发展的过程中更加扎实稳定，从而使政工工作在电力企业的发展中得到充分的发挥。另外，还要注意对电力企业中的激励机制进行完善，在奖惩的基础上帮助相关工作人员掌握有效的工作方法，从而使相关工作在开展的过程中更加完美。
二是促使电力企业政工工作思想多元化发展：在政工工作实际开展的过程中，一些工作人员在思想观念方面较为落后以及陈旧，因此，想要促使电力企业在新形势下能够安全稳定的发展，就需要对工作人员的思想进行改变，促使其能够向着多元化发展。而且，政工工作作为电力企业中一项重要的工作，相关的工作人员在工作开展的过程中还要注意对自身进行提高，跟上时代发展的脚步，对最新的知识进行全面的了解和学习，为电力企业政工工作的开展提供良好的前提条件。另外，电力企业在实际发展的过程中，结合实际情况促使工作人员思想观念向着多元化发展，就能够在工作的过程中得到意想不到的效果。
三是对电力企业政工工作专业人才进行培养：在新形势下电力企业政工工作专业人员严重缺乏，想要促使企业安全稳定的发展，就需要对人才的培养以及选拔方面进行重点关注。首先，在对政工工作人员进行选拔的时候，要注意挑选高素质以及高学历的人才，并且还要在政治思想水平方面具有一定的优势，不仅如此，挑选的人才还要具有较强的工作能力。在对人才进行培养的时候，需要对他们的专业水平的进行进一步的提高，促使他们可以对更好的思想政治工作进行开展，从而使电力企业在实际运行的过程中，整体的运行水平能够得到有效的提高。
3.结束语
综上所述我们可以得知，在我国电力企业实际发展的过程中，政工工作在电力企业中都具有极为重要的作用，随着时代的不断进步和发展，电力政工工作逐渐得到了相关人员的关注。但是随着发展的逐渐深入，企业本身以及政工人员都对其造成了一定的影响，造成政工工作的不正常开展，从而导致电力政工工作在实际开展的过程中出现问题。本文通过对新形势下电力政工工作进行全面了解和掌握，结合实际情况，针对其中新形势下电力政工工作中存在的问题提出几点参考意见。
参考文献：
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，28（18）：192-193.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版），2012，19（15）：104-105.
[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务，2013，25（05）：164-165.