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本文研究目的是研究在人力资源管理中高层次人才的培养与支持方案。企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,因此人力资源管理成为现阶段企业的培养重点。尤其是随着人才市场资源的丰富化,如何能够培养出更高层次的人才就显得至关重要。通过不断加重高层次人力资源管理的人才,能够帮助企业提高自身的核心竞争力,进而在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文主要研究人力资源管理中高层次人才培养的目标定位,对现阶段我国企业人力资源管理的特点进行研究,进而采取突出行为科学的重要作用、体现定量管理的思想、加强实践环节的设计、合理分配人力资源