【摘 要】
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公立医院综合改革试点意见对医院人力资源管理提出了新的要求,但在新医改政策推行以来,医院人才招聘、职工培养规划、薪酬制度、绩效考核等人力资源管理面临诸多问题。为确保
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公立医院综合改革试点意见对医院人力资源管理提出了新的要求,但在新医改政策推行以来,医院人才招聘、职工培养规划、薪酬制度、绩效考核等人力资源管理面临诸多问题。为确保医院健康可持续发展,落实医改各项政策要求。公立医院人力资源管理需要及时展开革新,转变观念,找准问题,采取科学合理的措施去解决存在问题,保证人力资源管理方面得到合理利用和科学管理。本文对新医改形势下公立医院人力资源管理展开思考,提出有效解决策略。
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