林峰在公司干了快九年了，多次被评为劳模，可一直没有提干。这天下班后，林峰迟迟没有回家，原因就是这次提干又没有他，他怕妻子询问。
　　果然，妻子听说后，一脸不信：“怎么可能？以前说你是新人，没资历，可现在论资排辈也该轮到你了，你没找领导说说吗？”
　　“我说了，没用。而且领导说公司效益不好，劳动合同到期后，重新签的话待遇还可能会降低，让我有个心理准备。”
　　妻子情绪激动起来：“太欺负人了，你兢兢业业地干了这么多年，不但不提干，再签合同还要降低待遇？哼，等半年后你合同到期，咱不干了，另谋出路！”林峰沉默了一会儿，想想也是，自己有技术有经验，何必在一棵树上吊死？
　　半年后，林峰就没和公司续约了。这天，有个同学因为儿子要买房，找到林峰想借点儿钱。林峰不好意思地说：“真是爱莫能助，我刚跟原来公司解除了勞动关系，还没找到新工作，连收入都没有。”接着，林峰就把情况跟同学讲了，同学听后，问道：“那公司给你的经济补偿呢？九年的补偿可不是个小数目。”
　　林峰疑惑地说：“我是劳动合同到期了才不干的，又不是被开除的，怎么会有经济补偿呢？”
　　“可我有个朋友，和你情况一样，他就得到了经济补偿。你可以去公司问问，如果应该给却没给，你岂不吃了大亏？”
　　林峰点点头说：“的确，算起来也有不少钱呢，我明天就去问。”
　　第二天，林峰就找到公司人事部的王经理。一番寒暄过后，林峰说：“听说解除劳动关系公司要给经济补偿，我的什么时候能给？”
　　王经理笑着说：“在说经济补偿之前，我先问你，是公司开除你了，还是公司拖欠了你的工资，或是有其他损害你权益的行为？”
　　林峰摇了摇头。
　　“这就是了嘛，在解除劳动关系方面，公司没有任何过错，没理由给你经济补偿！”
　　“可我是因续订劳动合同要降低待遇才离开公司的。”
　　王经理却说：“降低待遇又不是针对你一个人的，再说，原劳动合同到期了，原来的待遇也就终止了，再签劳动合同可以对待遇重新商定，谁说不可以比原来低？又不是合同期内降低你的待遇！”
　　林峰觉得王经理说得好像有些道理，可为什么别人能得到补偿呢？最后他把从同学那听到的情况说了出来。王经理却说：“不可能！他的情况肯定和你不同……”
　　林峰想了想，决定先回去打听清楚，最好将同学说的那人找来做个人证。可事与愿违，那人已经搬去外地，联系不上了，林峰心里一下子没了底气……
　　后来，在同学的建议下，林峰去申请了劳动仲裁。不久，林峰收到仲裁裁决书，他才松了一口气，公司确实该向自己支付经济补偿。
　　律师点评：本故事涉及的法律问题，即劳动者因用人单位公司效益差，劳动合同到期后如续签，待遇会降低的原因辞职，是否能获得经济补偿。
　　根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
　　故事中的林峰完全符合上述规定，用人单位应当支付林峰相应的经济补偿金。