论文部分内容阅读
21世纪是知识经济时代,人力资源成了经济社会发展和企业竞争的关键资源。在旅游行业中,谁拥有了人力资源优势,谁就可能拥有行业竞争优势;而人力资源质量的提高,将会进一步提升旅游行业的核心竞争力。因此,人力资源的培训和开发显得尤为重要。笔者结合所在工作单位——石林风景名胜区管理局人力资源管理实际,重点探讨其员工培训与开发存在的问题与对策。