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随着我国经济市场的不断发展,各大企业的内部环境也逐渐变化,社会责任从中大型企业逐渐过渡到小微企业中,在这样的背景下,小微企业应采取积极措施,不断完善人力资源管理,提高企业管理水平。本文主要阐述了社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策,以提高企业经济收益为前提,探讨新时期下企业人力资源管理方法。