安全生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的抓手，学习神华精神，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“煤矿能够做到不死人”“人人讲安全”的良好氛围，对学习神华，保障职工在生产过程中的安全与健康，控制煤矿安全事故的发生等方面，发挥着不可替代的作用。
　　一、煤矿企业安全文化的重要意义
　　工会往往都是通过一些漫画展，安全黑板报，安全征文等一些方式来进行安全文化宣传。在工会安全教育职能的发挥上起到了重要的作用，但仅仅如此还远远不够，可以说以上活动往往都是形式大于内容，其作用是宣传、造势。不能长时间宣传下去，要想使工会组织安全教育职能更好地发挥，就要充分认识到安全文化是实现企业安全发展的重要前提。科学发展观的第一要义是发展，首先是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时要无条件地选择人的生命，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业职工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。打造安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，学习神华活动中，需要依靠安全文化宣传的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。
　　二、煤矿工会在提高职工素质中的作用
　　工会组织要发挥自己的优势，加强教育培训，提高职工的安全技能，为安全生产和安全管理提供有力支撑。
　　一要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保意识。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。
　　二要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效。
　　三是重点开展好新工人的安全培训。注重对职工进行安全常识和反“三违”教育，从维护职工“安全权”的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平。强化过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽状态。充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传。通过多种形式，宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，宣传“关爱生命、安全发展”的安全原则，宣传“以人为本、安全为天”的安全理念，把安全价值、安全方针、安全原则、安全理念全面灌输给每一名职工，营造安全文化氛围。充分发挥工会工作在促进安全文化建设中的影响力。
　　三、工会在班组建设方面的作用
　　班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理的基础和前沿阵地。班组安全抓好了，整个企业的安全就有了保证。抓住了班组，就抓住了安全的基础。我们各级工会组织要加强协作配合，将班组建设与“学习型班组”创建活动结合起来，积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用。要努力提高班组长和职工的业务素质、推动班组技术进步，促进企业安全发展。要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理，发动职工参与班组安全生产管理，扎实推进班组安全建设工作。在班组建设中要突出“四个字”，即狠抓隐患排查治理，突出一个“严”。对发现的安全隐患不护短，以“铁”的精神一抓到底，问题得不到解决不撒手。扎实搞好应急救援演练，狠抓一个“实”字。针对大部分班组长工作年限短、安全经验不足的实际，搞好班组长培训工作，提高一线班组长应急救援知识和综合救援能力。强调一个“细”字，班前会上，让职工知道工作要点和危险点，从“质”和“量”上提出明确要求，让职工心中有数。班组长要注重班前检查、班中督察、班后小结，杜绝职工操作失误。努力达到班班安全、日日安全、月月安全的目的。不断加强班组建设，提升班组的安全管理水平。通過抓好安全工作，促进公司安全发展
　　四、工会在企业安全中班组思想工作中的作用
　　（1）加强班组职工思想政治工作的客观必要性。班组是加强职工思想政治工作的前沿阵地。随着企业内部经济改革的深入发展，班组思想政治工作的作用越来越显得突出。从我们淮北煤矿的情况看，前些年以来，改革了分配制度，扩大了班组自主权，绝大多数班组按综合考核指标分配工资，过去被平均分配主义掩盖的多种利益关系上的矛盾，在生产和分配过程中反映出来，这些问题和矛盾大多数发生在班组。不仅给企业而且给班组思想政治工作提出了新课题，同时也充分反映了加强班组思想政治工作的客观必要性和现实意义。
　　（2）班组职工思想政治工作的内容、方法及特点。班组职工思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，有其特定的内容：一是正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；二是生产形势任务教育；三是安全质量教育；四是后进职工转化工作；五是双文明班组建设；六是协调班组职工相互间关系；七是一人一事的思想工作；八是活跃班组职工业余文化生活。班组思政工作经常采用的方法有七种：①交谈讨论式；②以情感化式；③表扬激励式；④平等谈心式；⑤学习式；⑥寓教于乐式；⑦班前会。班组思政工作特点主要有三个方面：一是及时性。在班组这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，各种思想问题或情绪稍一表露即刻会被发现，这样可以把工作做在前头，及时解决问题，防患于未然。二是准确性。班组职工共同工作、学习和社会活动，每个人的性格、爱好、家庭情况等彼此都很了解，这样思想政治工作就有较强的针对性，从而避免主观片面性，有效准确地解决问题。三是灵活性。班组在改革中扩大了自主权，班组的相对独立性增强了，对班组职工的思想教育可以“自主”地安排时间进行，因人制宜，灵活多样，从而增强了班组思想政治工作的有效性。 　　五、工会在煤矿企业起到文化引领作用
　　职工文化是加强和改进工会工作的有效途径，是激发工会创造性工作的精神动力，是构造强大力量和凝聚员工个人力量的制度体系，是提高工会工作质量的重要保证。职工文化建设要以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
　　（1）职工文化建设是提高工会工作质量的重要保证职工文化建设是一个完整的系统工程，工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，振奋斗志。而职工文化建设也是以人为中心，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体 的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，从而激发广大干部职工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
　　（2）职工文化建设是精神文明建设的重要组成部分工会要在加强职工文化建设中，充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用。在加强职工文化建设的宣传教育和实践活动中，工会要注重在全员参与上下功夫、在深入人心上下功夫、在长效机制上下功夫。牢固树立人民观念、企业观念，牢记和躬行实践党的根本宗旨，把对人民群众和对企业真挚、深厚感情，融入到所从事的工 作中去，形成和谐人际关系，从而促进经济发展与社会和谐。
　　（3）采取多种形式推进职工文化建设丰富职工的精神生活。文体活动是工会参与职工文化建设的有效方式，也是工会工作的传统和品牌。工会开展文化体育活动要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及职工的心理状态、生活状态及单位自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。工会组织在单位内部建立职工活动中心，配备电教化設备，开设乒乓球室、棋牌室、图书室、网吧等活动阵地，为职工群众特别是外来职工提供了文化娱乐活动场所。
　　作为煤矿企业的工会工作者，要忠于企业、忠于职守，能为企业做出贡献。不断加强对安全文化宣传，要让安全规章成为职工的行为准则，要努力提高企业安全理念，要让广大职工做到“人人讲安全”“人人保安全”这一良好的氛围中来，能按照正确的标准来操作，安全工作就能做到实处。相信工会组织把这些好的做法全面贯彻到我们的工作中来，确保我们的生产安全能够得到保障，促进企业经济快速稳定发展！
　　作者简介：
　　陈友章，男，出生年月：1962年9月，皖阜阳人，大专，政工师，现任淮北矿业双龙公司政工部副部长、工会副主席。