《职场》：性格色彩学从简单意义上来讲，是个理解自我、理解他人的实用工具。在你的性格色彩学理论体系中，人的性格可以分为红、蓝、黄、绿四种，这四种性格的人有哪些特点?他们在工作中有哪些不足？
　　乐嘉：红色——快乐的带动者。他们乐观随性而又善于交际；不喜欢被规则束缚，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣。如果以猫抓老鼠比喻工作的话，那么在红色性格的人看来。能不能抓到老鼠并不重要，重要的是抓老鼠的过程能不能带来快乐。
　　蓝色——最佳的执行者。蓝色情感高度细腻，对一切有怀疑的倾向。“要么不做，要做就做到最好”、“做任何事情首先制订好计划，然后严格地按照计划去执行”是其最高座右铭。他们是最遵守规则的人，并且竭尽全力做到规则内的最好。同样以猫抓老鼠比喻工作的话，那么在蓝色性格的人看来，捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉同样重要。
　　黄色——有力的指挥者!他们是打破规则的人，更希望由自己来制定规则而不是遵守规则。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。以猫抓老鼠比喻工作的话，在黄色性格的人看来用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要。
　　绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，害怕违反规则，但绿色可能因为懒散而无法达到规则。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。绿色性格的人对待工作的态度是：老鼠不去管它，放在那儿不是也蛮好的嘛。
　　
　　《职场》：各种性格色彩的人，在职场中如何规避各自的弱点?
　　乐嘉：红色——不要过于在意别人批评而情绪低落；专注在一件事情的完成以免分散心力；不可以为了帮助别人而乱下承诺；不要过度热心而过界；不要太爱幻想进而期望过高；保持客观的怀疑，避免过度信任而误信。
　　蓝色——避免提供太多资料及分析；“只有不断批评才能进步”的座右铭害人害己；不要食古不化，要多一点弹性与创意；多一点笑容，不要太严肃；不必太计较小地方，给别人一点发挥空间。
　　黄色一慢下来，想想其他方案，切不可草率行事；多问问题，多听别人想法，切不可一意孤行；多寻求双赢的解决方案，不要争论；气势上不要给人形成压力。
　　绿色——收敛你的关怀与抱怨，多提建议；不要太在意别人的反应而不敢表达立场原则；让步时也得要维护基本原则与价值观；多说不，多主张，多表达；不要怕失败，要勇于尝试。
　　
　　《职场》：当红蓝黄绿这四种性格色彩的人在工作中相遇时，会是一番怎样的情景?
　　乐嘉：当蓝色与红色共同去完成一项工作时，蓝色欣赏红色层出不穷的新点子，红色却为蓝色安排的精确暗暗叫绝。按理说，他们应该享受彼此的优势互补，然而当蓝色开始沉醉于具体步骤的制定时，红色钻了出来，大声宣告：“兄弟，我又有个新想法。咱们看看好吗?”红色充满无限快感爆发完自己的阐述，痛苦降临到蓝色身上，因为起先他已实行的程序通通被翻盘。当蓝色彻底被红色的反复无常激怒后，最终他总有办法说服红色。那是因为蓝色是坚持的，而红色不够坚持。
　　当蓝色与黄色共同去完成一项任务，先制订了一个大家认可的方案。然而开始没多久．黄色因为对速度的关注，突然发现有更近的路可以到达目的地，便毫不迟疑地用惯常的命令式的口吻要求蓝色。蓝色岂是一只软柿子，而黄色总认为自己的观点是对的．这让蓝色变得非常反感和抵触。在一场硬对硬的碰撞中，双方即使充盈着血水、泪水与汗水，都不肯松口，这一切缘于他们都是坚持的。
　　
　　《职场》：在工作中，该如何激励不同性格色彩的职场人士?
　　乐嘉：红色——对夸奖的话不嫌烦，是红色性格的一个重要特点。红色的员工得到上司的表扬，即使不收加班费也会多干活。
　　蓝色——本能最排斥赞美的性格，首推蓝色。蓝色讨厌浮浅的“马屁”，对深度有要求。夸赞蓝色女性时，千万不要用“你真的很漂亮”这种通用赞美，而要告诉她，她美在哪里，这种高质量且专门定制的“马屁”让蓝色很受用，肥而不腻。
　　黄色——黄色因为内心希望别人对他的尊重和能力的认可，对于推崇格外看重。对黄色的赞美要用大剂量的猛药，尤其对于黄色女性，说她能干不如说她智美双全。总之，黄色对于自身能力极为认同。
　　绿色——绿色对于“赞美”的态度，紧抓“不排斥”和“不欢迎”两个基本点，保持着特有的平静。