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摘要：人类文明的发展，蕴育出人类博大精深的哲学思想。人类的生活，离不开哲学思想，先进的哲学思想将指导着人们的行为，更好地发明创造人类的财富。本文将从易学中进步的哲学理念与社会发展的关系、易学理念与现代管理的关系中，分析论证中国易学中进步的哲学理念对人类社会发展的作用，努力挖掘易学中进步的哲学理念对当代管理的作用及现实意义，从而更好地弘扬中华民族的优秀文化传统，并将民族文化中的精髓与现代管理思想相结合，更好地促进中国经济迅速发展。
关键词：易学 哲学理念 管理方略
Discusses slightly easily to study the philosophy idea in the management application
Zhou Jing
Abstract:The human culture development,aquatic plants nurtures humanitys broad and profound philosophic thinking.Humanitys life,cannot leave the philosophic thinking,the advanced philosophic thinking will be instructing peoples behavior,well invention creation humanitys wealth.This article from easy to study the philosophy idea and the social development relations which will progress,easy to study the idea and in the modern management relations,the analysis will prove the philosophy idea which China easy to study progresses to the human society development function,will diligently excavate the philosophy idea which easy to study progresses to the contemporary management function and the practical significance,thus will bring honor to the Chinese nation well the outstanding cultural tradition,and will unify the national culture in essence and the modern management thought,will promote the Chinese economy rapid development well.Keywords:Easy to studyPhilosophy ideaManagement plan
中国的哲学思想，源远流长，博大精深，表现着伟大的中华民族的文明进程。远在四千多年前，随着我国夏、商、周奴隶制社会的产生，就蕴育着中国朴素的哲学思维的萌芽。
“易经”是我国远古中最具有代表性的一部经书，其又称“周易”，简称“易”，含有变易之意。“易经”中包含着相互变化的辩证性思想，以天地为本，把自然界与社会中的一切变化，都看成是由阴阳两种对立的力量交至作用而引起的，所以就会出现天与地、雷与风、水与火、山与泽四对矛盾。因此，在“易经”中揭示了矛盾对立的观念，事物交感相斥的观念以及事物发展变化的观念。
《四库全书总目提要》说，“易道广大，无所不包”，在很大程度上表达了易学的文化的包容性。“易经”虽然是卜筮之书，但其中包含了天下万事万物之理，表现着古人朴素的理性的哲学思维。因此，易学中的变易观念，对于当今现代管理，仍具有重要的历史价值和现实价值性，将有利于弘扬中华民族优秀文化精神，更好地促进企业科学管理。
1.易学中的“立人之道”与“以人为本”的现代管理思想
“说卦”云：“立天之道，曰阴与阳；立地之道，曰柔与刚；立人之道，曰仁与义。”天道、地道、人道自古是人间三大之道。仁与义是作为人道的基本准则，是中国伦理道德的核心。千百年来，成为华夏民族调节人际关系的情结与纽带。中国古代哲学观念认为，仁与义是相互联系又相互对立的两个方面。讲仁与义相互联系，是表明两者都在导人行善，都是维护社会和谐的行为规范;讲两者相互对立，是表明“仁”是对他人的态度，“义”是要求自身的原则。善待他人为仁，严以正己为义，两者是相反相成。
“仁”的核心思想是爱心。孔子曰：“仁者爱人。”“易学”主张人要具有“厚德载物”的精神，象大地一样，普施恩泽，养育万物，引喻人们要以慈爱之心，处理人际关系，相互关爱，自立于社会。“义”的核心是公正无私，处事得宜。舍生取义的人，才是社会的楷模。千百年来，我国传统文化中优秀的哲学理念，已深深地注入中华民族的血脉。大凡具有自强于事业，对社会有所作为的仁人志士，都具有这种“仁爱”之心和“忠义”之行。因此，在现代管理中，我们必须弘扬华夏民族中的“立人之道”的哲学理念，建树“以人为本”的管理思想。一切管理措施，一切管理行为，都要以关心人、信任人、尊重人为前题，从而充分发挥人的智力和能力，有效地开发人的创造力，为企业创新开发新产品，为企业的发展，同心协力。
中国海尔集团成功的核心，就是充分体现“以人为本”的现代管理思想。在企业层级管理上，体现人本性；在车间管理中，充分发挥每个人的特长，按人的技能分配工作，按技能确定薪金。注重“日清日毕”的动态管理，使企业管理处于人本性、科学性、动态性的良性循环，使广大员工的技能得以提高，满足了现代人对自我价值追求的心理需求，使团队充满活力和凝聚力，在市场经济的浪潮中，中国海尔集团已成为在亚洲具有影响力的中国优秀企业。
“易学”中指出，善于体恤人民疾苦的人，才能治理于下，取得人民的爱戴。因此，作为企业管理者必须应具有德才兼备、品学兼优的素质，必须具有宽以待人，严于律己的作风，才能更好地胜任管理工作，才能得心于天
下，才能有所作为，有所建树。
2.易学中的整体思维与现代团队管理方略
整体思维，是以普遍联系，相互制约的观点看待世界及一切事物的思维方式。这种思维方式，不仅把整个世界视为一个有机整体，认为构成这个世界的一切事物都是相互联系，相互制约的，而且把每一个事物又各自视为一个小的整体，除了它与其他事物之间具有相互联系、相互制约的关系外，其内部也是会产生多种因素，多种关系的普遍联系。
通观“周易”，整体思维在“周易”及易学研究中有比较充分的体现。首先，“周易”自身在形式上有一个完整的体系，同时，“易传”以普遍联系，相互制约的观点解释“易经”。“易经”始终将宇宙视为一个整体，认为天人合一，阴阳推移，是自然规律，而且逐步被人们所利用，又进一步改造自然，改造社会。我国古代哲学理念中的这种整体思维，对于人们认识社会，改造社会，具有极强的指导作用，在华夏民族文明进程中起着深远的影响。
现代企业，正是人的集合体。企业团队整体中存在着人的个体，然而个体必须为整体服务，必须为企业整体发展有所作为，才能真正体现个人才华和个人价值。同时，企业整体，又必须为人的个体发展创造条件，让人的智商和情商有充分展现的机会，使人的个体能得以充分的锻炼和培育，使之成长和成熟，以致于更好地报效祖国。因此，在企业团队整体中，体现着人与人的相互联系，相互支持的整体关系。
企业管理者，必须善于分析团队整体中，个体的不同因素、人的不同特点和优势，善于将个体的优势进行整合和互补，使人的个体因素相互联系，有机结合，以达到最佳的管理效应。每个人都有其优势及缺陷，管理者不应对员工责全求备，死板刻求，机械调配。而更应注重人的情感和优势能力，应以积极的领导心理及热情培养的领导方式，去缓解个体矛盾，去沟通人际关系。领导者的能力，就在于如何协调好个体的相互关系，以产生最佳的团队整体效应。中国温州著名的民营企业——正泰集团，十分注重员工的心理需求及素质培养。在正泰，每年都要进行全员提合理化建议活动，以充分展现员工的才华；每年对不同技术岗位员工，分专业、分层级进行技术培训；每年通过绩效考核，开明公示。对真正的具有德才兼优的好员工，进行提拔晋升及重奖。由于正泰集团运用了具有人本性的科学管理，注重了团队整体效应，因而使企业团队上下齐心协力，共闯难关，2004年该集团年产值已超过40个亿，在中国低压电器行业中独领风骚。
3.易学中的变易思维与权变的现代管理方式
变易思维，是从变化的观点考察一切事物的思维方式。“易经”之所以称之为“易”，就是指变易，变通之义。易学认为，世界上万事万物都是变化的，而且必须与其客观环境相联系。为何冬季北方寒冷，而南方温和，这都因所处的地域环境不同，而产生不同的客观现象。人是万物中的精灵，人是社会发展的重要的生产力，人可以适应不同的环境而生存。然而不同的群体，也需不同的方式进行组织和协调，才能达到最佳的工作效率。譬如，对企业员工的管理与对学校的知识分子的管理，就会有不同的管理理念及管理方法。因此，现代管理中，管理者必须从管理对象的实际出发，研究管理对象的文化素质、性格特征及心理需求，有效地采取科学合理的管理方式，才能达到尊重人、信任人，从而产生最佳的管理效应。
“易学”中的乾和坤，就是讲天与地的变化与关系，远古哲人，都能认识到事物变化的规律和现象，运用朴素的唯物辩证思维去分析事物。所以在现代管理中，我们必须要认识到，虽然是同一岗位的工作，但由于时代的不同，人的文化与技能不同，就会产生不同的效果，企业管理者对于人的管理，必须从现实出发，运用唯物辩证法的观点及爱因斯坦的相对论，来观察事物和分析事物，研究现代人的心理需求及价值观，切不可主观武断，刚愎自用，否则，只会将管理处于一种混乱消极的状况。
易学中的“变易”思维，对于当今现代管理方式仍具有重要的指导意义，它表现了主观与客观的变化关系，体现着人的主体与现实客体之间的变化与联系，追求着一种人适应于世界，又改造着世界的适存境地。易学中的这种变易思维，无疑对中国哲学思维的发展、华夏民族的文明进程具有重要的进步作用。因此，在现代管理中，我们应将易学中的这种“变易思维”运用于管理中，正确地分析和研究管理现状，建构科学公正的管理方式，获取最佳的管理效果。
现代“权变管理”理念正是体现了“易学”中的变易思维。权变管理理念指出，现代管理方略，必须是因情势而定，才能起到有效领导，这里的“情势”——就是客观现实和工作环境，它包括领导者与管理对象的关系，领导职位的权力及工作任务结构。在“权变管理”方式中，关键要素是领导者与管理对象的关系，也就是人们常说的人际关系，即领导者被管理对象所接受的程度，领导者的非权力因素的影响力，领导者在员工心目中的形象，地位及情感上的权威性。当领导者与员工产生亲如手足的情结，那么员工会发自内心地服从和协助领导完成任务，为团队发展竭尽全力。而反之，就会产生离心离德现象，领导者与管理对象，形成的这种和谐情结，不是凭空而降，而正是领导者在管理中，针对不同的管理对象，不同的工作任务，而采取不同的管理方式，充分体现“以人为本”的管理思想。尊重员工、信任员工、充分发挥每个员工的能力优势，为实现共同目标而有序地工作着。领导者的魅力和能力，不是研究采取什么行政手段，促使员工被动地完成任务，而关键在于研究和引导员工发自内心地，运用自己的才智和能力主动地实现目标。只有这样，工作才具有生气和活力，使人们的工作环境处于一种健康向上、协调有序及快乐愉悦的环境中。
温州红睛蜒鞋业集团，在管理中努力创造一种自然、清新、和谐的工作氛围，无论是生产管理制度，还是员工福利待遇，都充分体现着一种“以人为本”的管理思想。企业在原料加工、鞋模生产、产品成型等不同的生产工序上，制定不同的管理要求。每年通过对员工的绩效考核，结合每个员工的文化水平及专业能力的实际程度，进行专业分工，按劳取酬。真正体现物尽其用、人尽其才的管理理念。自1997年建厂至今，仅仅8年间，就跻身于“中国十大品牌鞋业”。
人类文明的进程，正是一个不断变化、不断创新、不断发展的历史进程。在新的历史时期，我们一方面不断学习新知识、新理论，同时，另一方面我们要努力弘扬华夏民族优秀的文化，将“易学”中的“立人之道”，刚柔相济，变易思维等哲学理念，应用于现代管理中。用变易更新的理念，分析问题和解决问题。防止思想僵化，管理死板。坚持“以人为本”的管理思想，认真研究人的心理需求及能力素质，运用灵活多样的管理方式，加强企业管理，使企业更好地适应市场经济发展的需求。
参考文献
［1］ 张世英.哲学导论，北京大学出版社，2002年12月
［2］ 阮春.价值学，中共中央学校出版社2004年8月
［3］ 朱伯昆.易学基础教程，九州图书出版社，2000年
［4］ 亚当.弗格森.道德哲学原理.［英］上海人民出版社，2003年11月
关键词：易学 哲学理念 管理方略
Discusses slightly easily to study the philosophy idea in the management application
Zhou Jing
Abstract:The human culture development,aquatic plants nurtures humanitys broad and profound philosophic thinking.Humanitys life,cannot leave the philosophic thinking,the advanced philosophic thinking will be instructing peoples behavior,well invention creation humanitys wealth.This article from easy to study the philosophy idea and the social development relations which will progress,easy to study the idea and in the modern management relations,the analysis will prove the philosophy idea which China easy to study progresses to the human society development function,will diligently excavate the philosophy idea which easy to study progresses to the contemporary management function and the practical significance,thus will bring honor to the Chinese nation well the outstanding cultural tradition,and will unify the national culture in essence and the modern management thought,will promote the Chinese economy rapid development well.Keywords:Easy to studyPhilosophy ideaManagement plan
中国的哲学思想，源远流长，博大精深，表现着伟大的中华民族的文明进程。远在四千多年前，随着我国夏、商、周奴隶制社会的产生，就蕴育着中国朴素的哲学思维的萌芽。
“易经”是我国远古中最具有代表性的一部经书，其又称“周易”，简称“易”，含有变易之意。“易经”中包含着相互变化的辩证性思想，以天地为本，把自然界与社会中的一切变化，都看成是由阴阳两种对立的力量交至作用而引起的，所以就会出现天与地、雷与风、水与火、山与泽四对矛盾。因此，在“易经”中揭示了矛盾对立的观念，事物交感相斥的观念以及事物发展变化的观念。
《四库全书总目提要》说，“易道广大，无所不包”，在很大程度上表达了易学的文化的包容性。“易经”虽然是卜筮之书，但其中包含了天下万事万物之理，表现着古人朴素的理性的哲学思维。因此，易学中的变易观念，对于当今现代管理，仍具有重要的历史价值和现实价值性，将有利于弘扬中华民族优秀文化精神，更好地促进企业科学管理。
1.易学中的“立人之道”与“以人为本”的现代管理思想
“说卦”云：“立天之道，曰阴与阳；立地之道，曰柔与刚；立人之道，曰仁与义。”天道、地道、人道自古是人间三大之道。仁与义是作为人道的基本准则，是中国伦理道德的核心。千百年来，成为华夏民族调节人际关系的情结与纽带。中国古代哲学观念认为，仁与义是相互联系又相互对立的两个方面。讲仁与义相互联系，是表明两者都在导人行善，都是维护社会和谐的行为规范;讲两者相互对立，是表明“仁”是对他人的态度，“义”是要求自身的原则。善待他人为仁，严以正己为义，两者是相反相成。
“仁”的核心思想是爱心。孔子曰：“仁者爱人。”“易学”主张人要具有“厚德载物”的精神，象大地一样，普施恩泽，养育万物，引喻人们要以慈爱之心，处理人际关系，相互关爱，自立于社会。“义”的核心是公正无私，处事得宜。舍生取义的人，才是社会的楷模。千百年来，我国传统文化中优秀的哲学理念，已深深地注入中华民族的血脉。大凡具有自强于事业，对社会有所作为的仁人志士，都具有这种“仁爱”之心和“忠义”之行。因此，在现代管理中，我们必须弘扬华夏民族中的“立人之道”的哲学理念，建树“以人为本”的管理思想。一切管理措施，一切管理行为，都要以关心人、信任人、尊重人为前题，从而充分发挥人的智力和能力，有效地开发人的创造力，为企业创新开发新产品，为企业的发展，同心协力。
中国海尔集团成功的核心，就是充分体现“以人为本”的现代管理思想。在企业层级管理上，体现人本性；在车间管理中，充分发挥每个人的特长，按人的技能分配工作，按技能确定薪金。注重“日清日毕”的动态管理，使企业管理处于人本性、科学性、动态性的良性循环，使广大员工的技能得以提高，满足了现代人对自我价值追求的心理需求，使团队充满活力和凝聚力，在市场经济的浪潮中，中国海尔集团已成为在亚洲具有影响力的中国优秀企业。
“易学”中指出，善于体恤人民疾苦的人，才能治理于下，取得人民的爱戴。因此，作为企业管理者必须应具有德才兼备、品学兼优的素质，必须具有宽以待人，严于律己的作风，才能更好地胜任管理工作，才能得心于天
下，才能有所作为，有所建树。
2.易学中的整体思维与现代团队管理方略
整体思维，是以普遍联系，相互制约的观点看待世界及一切事物的思维方式。这种思维方式，不仅把整个世界视为一个有机整体，认为构成这个世界的一切事物都是相互联系，相互制约的，而且把每一个事物又各自视为一个小的整体，除了它与其他事物之间具有相互联系、相互制约的关系外，其内部也是会产生多种因素，多种关系的普遍联系。
通观“周易”，整体思维在“周易”及易学研究中有比较充分的体现。首先，“周易”自身在形式上有一个完整的体系，同时，“易传”以普遍联系，相互制约的观点解释“易经”。“易经”始终将宇宙视为一个整体，认为天人合一，阴阳推移，是自然规律，而且逐步被人们所利用，又进一步改造自然，改造社会。我国古代哲学理念中的这种整体思维，对于人们认识社会，改造社会，具有极强的指导作用，在华夏民族文明进程中起着深远的影响。
现代企业，正是人的集合体。企业团队整体中存在着人的个体，然而个体必须为整体服务，必须为企业整体发展有所作为，才能真正体现个人才华和个人价值。同时，企业整体，又必须为人的个体发展创造条件，让人的智商和情商有充分展现的机会，使人的个体能得以充分的锻炼和培育，使之成长和成熟，以致于更好地报效祖国。因此，在企业团队整体中，体现着人与人的相互联系，相互支持的整体关系。
企业管理者，必须善于分析团队整体中，个体的不同因素、人的不同特点和优势，善于将个体的优势进行整合和互补，使人的个体因素相互联系，有机结合，以达到最佳的管理效应。每个人都有其优势及缺陷，管理者不应对员工责全求备，死板刻求，机械调配。而更应注重人的情感和优势能力，应以积极的领导心理及热情培养的领导方式，去缓解个体矛盾，去沟通人际关系。领导者的能力，就在于如何协调好个体的相互关系，以产生最佳的团队整体效应。中国温州著名的民营企业——正泰集团，十分注重员工的心理需求及素质培养。在正泰，每年都要进行全员提合理化建议活动，以充分展现员工的才华；每年对不同技术岗位员工，分专业、分层级进行技术培训；每年通过绩效考核，开明公示。对真正的具有德才兼优的好员工，进行提拔晋升及重奖。由于正泰集团运用了具有人本性的科学管理，注重了团队整体效应，因而使企业团队上下齐心协力，共闯难关，2004年该集团年产值已超过40个亿，在中国低压电器行业中独领风骚。
3.易学中的变易思维与权变的现代管理方式
变易思维，是从变化的观点考察一切事物的思维方式。“易经”之所以称之为“易”，就是指变易，变通之义。易学认为，世界上万事万物都是变化的，而且必须与其客观环境相联系。为何冬季北方寒冷，而南方温和，这都因所处的地域环境不同，而产生不同的客观现象。人是万物中的精灵，人是社会发展的重要的生产力，人可以适应不同的环境而生存。然而不同的群体，也需不同的方式进行组织和协调，才能达到最佳的工作效率。譬如，对企业员工的管理与对学校的知识分子的管理，就会有不同的管理理念及管理方法。因此，现代管理中，管理者必须从管理对象的实际出发，研究管理对象的文化素质、性格特征及心理需求，有效地采取科学合理的管理方式，才能达到尊重人、信任人，从而产生最佳的管理效应。
“易学”中的乾和坤，就是讲天与地的变化与关系，远古哲人，都能认识到事物变化的规律和现象，运用朴素的唯物辩证思维去分析事物。所以在现代管理中，我们必须要认识到，虽然是同一岗位的工作，但由于时代的不同，人的文化与技能不同，就会产生不同的效果，企业管理者对于人的管理，必须从现实出发，运用唯物辩证法的观点及爱因斯坦的相对论，来观察事物和分析事物，研究现代人的心理需求及价值观，切不可主观武断，刚愎自用，否则，只会将管理处于一种混乱消极的状况。
易学中的“变易”思维，对于当今现代管理方式仍具有重要的指导意义，它表现了主观与客观的变化关系，体现着人的主体与现实客体之间的变化与联系，追求着一种人适应于世界，又改造着世界的适存境地。易学中的这种变易思维，无疑对中国哲学思维的发展、华夏民族的文明进程具有重要的进步作用。因此，在现代管理中，我们应将易学中的这种“变易思维”运用于管理中，正确地分析和研究管理现状，建构科学公正的管理方式，获取最佳的管理效果。
现代“权变管理”理念正是体现了“易学”中的变易思维。权变管理理念指出，现代管理方略，必须是因情势而定，才能起到有效领导，这里的“情势”——就是客观现实和工作环境，它包括领导者与管理对象的关系，领导职位的权力及工作任务结构。在“权变管理”方式中，关键要素是领导者与管理对象的关系，也就是人们常说的人际关系，即领导者被管理对象所接受的程度，领导者的非权力因素的影响力，领导者在员工心目中的形象，地位及情感上的权威性。当领导者与员工产生亲如手足的情结，那么员工会发自内心地服从和协助领导完成任务，为团队发展竭尽全力。而反之，就会产生离心离德现象，领导者与管理对象，形成的这种和谐情结，不是凭空而降，而正是领导者在管理中，针对不同的管理对象，不同的工作任务，而采取不同的管理方式，充分体现“以人为本”的管理思想。尊重员工、信任员工、充分发挥每个员工的能力优势，为实现共同目标而有序地工作着。领导者的魅力和能力，不是研究采取什么行政手段，促使员工被动地完成任务，而关键在于研究和引导员工发自内心地，运用自己的才智和能力主动地实现目标。只有这样，工作才具有生气和活力，使人们的工作环境处于一种健康向上、协调有序及快乐愉悦的环境中。
温州红睛蜒鞋业集团，在管理中努力创造一种自然、清新、和谐的工作氛围，无论是生产管理制度，还是员工福利待遇，都充分体现着一种“以人为本”的管理思想。企业在原料加工、鞋模生产、产品成型等不同的生产工序上，制定不同的管理要求。每年通过对员工的绩效考核，结合每个员工的文化水平及专业能力的实际程度，进行专业分工，按劳取酬。真正体现物尽其用、人尽其才的管理理念。自1997年建厂至今，仅仅8年间，就跻身于“中国十大品牌鞋业”。
人类文明的进程，正是一个不断变化、不断创新、不断发展的历史进程。在新的历史时期，我们一方面不断学习新知识、新理论，同时，另一方面我们要努力弘扬华夏民族优秀的文化，将“易学”中的“立人之道”，刚柔相济，变易思维等哲学理念，应用于现代管理中。用变易更新的理念，分析问题和解决问题。防止思想僵化，管理死板。坚持“以人为本”的管理思想，认真研究人的心理需求及能力素质，运用灵活多样的管理方式，加强企业管理，使企业更好地适应市场经济发展的需求。
参考文献
［1］ 张世英.哲学导论，北京大学出版社，2002年12月
［2］ 阮春.价值学，中共中央学校出版社2004年8月
［3］ 朱伯昆.易学基础教程，九州图书出版社，2000年
［4］ 亚当.弗格森.道德哲学原理.［英］上海人民出版社，2003年11月