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当代社会，随着经济水平的提升，企业发展需要自身素质的提升，尤其是在人才方面的进步，在整个企业竞争中处于核心的地位。在我国，由于地区之间经济发展水平存在一定的差别，因此企业的竞争和发展能力也有所不同，人力资源管理的模式日益呈现出不同的态势来。本文重点从我国的人力资源发展角度入手，对其和经济之间的关系进行了细致的分析和探讨，并结合我国东西地区经济发展的差距，提成了一系列的方案和建议。