【摘 要】
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时代的快速发展以及国家对经济建设的力度不断加大,使市场经济竞争日益激烈,企业发展的生产和运营成本不断增加,仅依靠自然资源和材料的投入来获得竞争优势已成为过去,企业竞
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时代的快速发展以及国家对经济建设的力度不断加大,使市场经济竞争日益激烈,企业发展的生产和运营成本不断增加,仅依靠自然资源和材料的投入来获得竞争优势已成为过去,企业竞争的核心已成为人力资源无形资产竞争.企业应依靠合理的结构、专业、系统的人力资源管理,实现企业的健康持续发展.因此,企业人力资源管理的优劣直接影响到企业战略发展目标的实现.从企业战略的角度出发,文章探讨了提高企业人事管理在人力资源战略规划、激励机制,绩效薪酬管理和培训体系建设方面的思路与对策.
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